La loi PACTE a introduit un nouveau support d’épargne dit PERECO.
Après plusieurs réunions de négociations, la Direction a finalement proposé un projet d’accord avec les propositions suivantes:
- Transfert du PERCO vers le PERECO.
- Augmentation de 10€ par an du versement unilatéral employeur sur le PERECO en sus des 450€ prévus en 2022.
- Augmentation de 50 € du plafond d’abondement de l’employeur sur le PEE.
Lors de la réunion du 11 octobre, l’UNSA et les autres organisations syndicales ont obtenu :
- Une augmentation de 30€ par an du versement unilatéral employeur sur le PERECO en sus des 450€ prévus à compter de 2022.
- Augmentation du plafond d’abondement PEE, en compensation de la suppression du livret salarial garanti.
- Un engagement de la Direction de monter un dispositif venant en compensation de la suppression du cas de déblocage anticipé pour catastrophe naturelle.
Ce nouveau projet d’accord sera présenté au CUEP du 25 octobre.
En refusant de signer le projet d’accord sur l’évolution de la gamme de fonds présenté au CUEP en début d’année, l’UNSA va permettre à tout le personnel d’obtenir un versement unilatéral de l’employeur de 480 € au lieu des 450 € initialement prévu et une augmentation de l’abondement employeur sur le PEE qui passe de 2983€ à 3033€ !
