Vingt ans après le précédent accord, les 4 organisations syndicales représentatives du Groupe : UNSA, CFDT, CGT et CGC ont signé le 20 décembre 2024 avec le Directeur général de la CDC un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au niveau du Groupe CDC.
Cet accord est l’aboutissement de plusieurs mois de négociations. Sans être révolutionnaire, il a l’avantage d’acter un minimum de dispositions communes, de prévoir la mise en place d’un suivi plus régulier au sein de la commission et de faire figurer des indicateurs de suivi. Il se substitue à celui signé en 2004 sur un périmètre Groupe différent.
L’UNSA espère qu’il permettra de relancer la commission de suivi du CMIC et d’impulser une nouvelle dynamique dans ce domaine. Elle se félicite de la qualité des échanges entre les organisations syndicales, mais aussi avec la DRH Groupe.
Lors de la présentation de l’accord en CMIC, l’UNSA a renouvelé sa demande que d’autres accords puissent être négociés au niveau du Groupe : handicap, protection sociale complémentaire… mais aussi sur la redistribution d’une petite partie des résultats annuels.
L’UNSA abordera ces sujets avec le futur Directeur général de la CDC et du Groupe en lui rappelant l’importance d’avoir un dialogue social Groupe plus conséquent dans les années à venir.
Encore plus d’accords Groupe dans les années à venir : un objectif de l’UNSA !
Retrouvez en pièce jointe l’accord signé