La guerre au Moyen-Orient a entraîné une hausse des prix de l’énergie qui affecte déjà le pouvoir d’achat des ménages.

Des mesures urgentes et concrètes doivent être mises en œuvre pour soutenir les foyers les plus modestes.

La hausse importante du prix du pétrole s’est fait ressentir immédiatement sur les prix à la pompe.

Les prix du gaz et de l’électricité sont et seront affectés à court et moyen terme, de manière plus ou moins importante en fonction de la durée de la guerre.

Le pouvoir d’achat des ménages est déjà entamé et les conséquences pourraient s’aggraver en cas de poursuite du conflit.

Ainsi, l’INSEE prévoit une inflation supérieure à 2 % sur un an au mois de mai (contre 0,9 % en février) avec l’hypothèse d’un baril de pétrole stabilisé à 100 dollars.

Mi-juin, l’évolution des prix de l’énergie atteindrait 11,8 %, 22,8 % pour ceux du carburant et 8,3 % pour le gaz.

Les répercussions liées à la guerre en Ukraine ne doivent pas se répéter : en effet, les aides appliquées, dont le bouclier tarifaire, étaient insuffisamment ciblées et ont généré un coût élevé pour les finances publiques tout en bénéficiant davantage aux ménages les plus aisés.

Pour autant, il est urgent d’agir pour préserver le pouvoir d’achat des ménages les plus modestes, par la mise en place de dispositifs ciblés tant que les prix de l’énergie restent élevés.

L’UNSA demande une vigilance et une surveillance resserrées sur les surprofits potentiels que pourraient réaliser certaines entreprises et que des sanctions soient envisagées à l’encontre de celles qui profiteraient indûment de la crise.

Prélèvements bancaires erronés et participation Employeur manquante sur les options 1 et 2

Un incident de gestion de la CNP a entraîné des prélèvements erronés sur les comptes bancaires de 81 assurés de la CDC, principalement des agents de droit public du site d’Angers.

Les personnes concernées ont été contactées individuellement et les remboursements sont en cours.

Par ailleurs, pour certains agents, la participation Employeur liée aux options Santé facultative (les options 1 et 2) n’a pas été versée sur la paie de janvier.

Cette situation fait actuellement l’objet d’une analyse par les services RH.

L’UNSA reste à votre disposition si vous rencontrez des difficultés liées à ces dysfonctionnements.

La suspension de la réforme des retraites a été adoptée à l’Assemblée Nationale le 12 novembre 2025 en première lecture. L’UNSA Groupe CDC salue cette avancée importante.

Concrètement, cette mesure s’appliquera aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Les assurés pouvant bénéficier d’un départ anticipé — qu’il s’agisse des longues carrières, de l’inaptitude ou de l’invalidité — pourront ainsi profiter de l’abaissement de la durée d’assurance prévue pour leur génération.

L’amendement étend également cette suspension aux agents des catégories actives et super-actives de la Fonction publique, aux militaires ayant accompli plus de 15 ans de service ainsi qu’aux infirmiers ayant exercé leur droit d’option pour la catégorie A.

Cette proposition complète celle visant à suspendre la réforme des retraites, tant sur la durée d’assurance (170 trimestres pour une retraite à taux plein) que sur l’âge de départ, actuellement bloqué à 62,9 ans.

Pour l’UNSA, cette avancée est le fruit d’une mobilisation syndicale menée sans relâche. Toutefois, cette pause ne saurait suffire. Il sera nécessaire d’aller plus loin afin d’instaurer un système véritablement juste et équitable pour l’ensemble des travailleurs, fondé sur un financement plus équilibré et solidaire, impliquant une contribution pleine et entière des employeurs à l’effort commun.

Lors du CUEP du 9 octobre 2025, les jours RTT Employeur 2026 ont été décidés, 2 jours RTT Employeur, vendredi 15 mai et le lundi 13 juillet 2026.

A noter que la Direction n’a pas donné suite à la proposition UNSA d’un 3ème jour RTT Employeur le 2 janvier 2026, qui aurait permis d’équilibrer les 2 semaines de fin d’année par symétrie avec le 26 décembre 2025.

L’UNSA s’engagera avec force, sincérité et détermination, dès vendredi 17 janvier, dans les discussions concernant la révision de la réforme des retraites de 2023.

Comme à son habitude, l’UNSA sera pourvoyeuse de solutions et de propositions, avec comme boussole l’intérêt des salariés et comme objectif d’obtenir des avancées.

Le recul de l’âge de départ à 64 ans était injuste en 2023, il le reste en 2025. Nous l’avions dit avec force au moment de la réforme de 2023, nous le réaffirmerons avec la même énergie demain. D’autres solutions pour garantir l’équilibre et la pérennité de notre système existent.

Un cocktail de mesures peut être mis en œuvre. Les travailleurs attendent que soient enfin entendues leurs aspirations légitimes concernant la retraite (âge de départ, égalité femme/homme, pénibilité…).

Pour l’UNSA, chaque jour, chaque mois, chaque année que nous pourrons gagner seront autant de points d’appui pour notre objectif.

Laurent Escure, secrétaire général de l’UNSA

Contact presse : Dominique Corona, Secrétaire général adjoint