Lors de la 3ème réunion de négociation du 22 septembre dernier sur l’avenant à l’accord télétravail, la Direction a proposé les avancées suivantes, qui répondent en partie aux revendications portées par l’UNSA :

  • 90 jours de télétravail flottant (contre 45 aujourd’hui).
  • Possibilité d’avoir un équipement fourni par la Direction à domicile quel que soit le régime de télétravail (contre 2 jours de télétravail minimum requis aujourd’hui).
  • Possibilité de modifier de régime de télétravail en cours d’année.
  • Possibilité de se déplacer à un rendez-vous professionnel lorsque l’agent est en télétravail.
  • Possibilité d’avoir plus de 3 jours de télétravail pour les proches aidants ou les femmes enceintes.
  • Ouverture du télétravail ponctuel aux apprentis.

Pour l’UNSA, ces nouvelles modalités vont dans le bon sens, mais nous pensons que la Direction peut aller plus loin.


L’UNSA porte les demandes suivantes et espère que la Direction en tiendra compte dans la version définitive de l’accord qui devrait être présenté au CUEP du 25 octobre 2022 pour avis :

  • Passer à 135 jours de télétravail occasionnel à distance (tout en conservant la possibilité d’avoir 1 à 3 jours de télétravail fixe par semaine).
  • Mettre en place des formules hybrides entre télétravail régulier et télétravail libre du type 1 jour fixe + 90 jours flottants ou 2 jours fixes et 45 jours flottants.
  • Verser un forfait de 75 € annuels pour le petit matériel pour les télétravailleurs.
  • Remplacer la condition de 2 jours minimum de présence sur site par semaine par un nombre minimum de jours de présence par mois.

Un point noir : l’indemnisation des frais, notamment de restauration. La Direction ne fait aucune proposition d’amélioration. L’UNSA considère que l’indemnité journalière actuelle de 2,50 € est très insuffisante, tout comme le plafond fixé à 220€ ! L’UNSA a rappelé sa demande d’augmenter, dès cette année, cette indemnité à 5 € et de supprimer le plafond.

La Direction doit entendre cette revendication légitime, particulièrement en cette période de forte inflation et de perte du pouvoir d’achat pour tous les personnels.


Ensemble soyons audacieux !