La CNP est un exemple, dans le Groupe CDC, après une mobilisation des personnels et d’un mouvement de grève le 10 février 2022.
La Direction de CNP Assurances, l’UNSA et la CFDT ont signé un accord portant sur :
- L’augmentation générale de 2% des salaires des personnes gagnant moins de 45 000 euros bruts par an.
- Ceux dont le salaire annuel brut se situe entre 45 000 et 65 000 euros bénéficient d’une augmentation de 0,75 % ainsi que d’une prime de 400 euros.
- Ceux qui perçoivent entre 65 000 et 80 000 euros bénéficieront également d’une prime de 400 euros.
L’action et la signature d’un accord par les syndicats réformistes prouvent qu’il est possible, par la voie de la négociation, de parvenir à des mesures concrètes pour les salariés.
L’UNSA Groupe CDC appelle avec d’autres organisations syndicales à une journée d’action nationale et de mobilisation le 17 mars prochain sur le thème du pouvoir d’achat et de l’augmentation du point d’indice.
A la CDC, l’UNSA revendique par ailleurs le versement d’une prime de 900 euros au regard des résultats financiers extraordinaires qui seront annoncés par le Directeur général de la CDC le 23 mars prochain.
Comme à la CNP, l’UNSA revendique des négociations salariales dans toutes les filiales et au sein de l’Etablissement public.
