Le projet Ensemble à Amédée entre désormais dans sa phase concrète puisque les travaux sont engagés, le micro-zoning est validé et les déménagements sont échelonnés jusqu’en novembre.
Pour l’UNSA, le développement du site de Bordeaux est une bonne nouvelle avec l’arrivée de nouvelles activités notamment dans le cadre du projet Indigo.
Cela va renforcer durablement l’activité sur le site, créer de nouvelles perspectives et favoriser la mobilité des agents qui le souhaitent.
Toutefois, ce développement ne doit pas se faire au détriment des conditions de travail.
Le projet prévoit 8 postes de travail pour 10 agents avec une généralisation des espaces mutualisés. Depuis l’origine du projet, l’UNSA alerte sur l’application uniforme de ce ratio, qui ne peut constituer une fin en soi au détriment des besoins réels des équipes.
Cette évolution n’est pas neutre avec notamment la disparition de nombreux bureaux individuels, la mise en place d’espaces ouverts, de zones collaboratives, de bureaux mixtes…
L’UNSA sera également vigilante sur la densité des postes dans chaque espace et sur le respect des principes d’aménagement annoncés par la Direction.
Pour l’UNSA, un ratio immobilier ne peut pas décider à lui seul de l’organisation du travail. En effet, les besoins liés au handicap, aux aménagements de postes, à la confidentialité, à la concentration, aux appels téléphoniques, à l’accueil ou encore aux équipements spécifiques doivent être réellement pris en compte.
L’UNSA demande que le confort et l’acoustique soient prioritaires dans ce projet. En effet, la proximité de certains postes avec les zones de circulation, de convivialité ou les tisaneries constitue un véritable point de vigilance. Les aménagements et les cloisonnements doivent garantir le calme, la confidentialité et la capacité de concentration, en protégeant réellement les espaces de travail des nuisances générées par les zones de passage, de convivialité ou les tisaneries. Un plan peut être satisfaisant sur le papier mais c’est bien dans le fonctionnement quotidien des équipes que nous jugerons sa pertinence.
L’UNSA défend le télétravail mais ce dernier ne doit surtout pas devenir une solution imposée pour échapper au bruit, à la suroccupation ou au manque de postes.
Le télétravail doit rester un choix, pas un refuge !
L’UNSA restera attentive aux conditions d’arrivée des nouvelles activités afin que le développement du site s’accompagne des moyens, des espaces et des conditions de travail nécessaires pour tous les agents.
Pour l’UNSA, le développement d’Amédée doit être une opportunité pour les agents et non une contrainte supplémentaire.
L’équipe UNSA de Bordeaux regrette le dispositif arrêté par la Direction et demeure à vos côtés. Si votre future implantation soulève une difficulté particulière, n’hésitez pas à solliciter vos représentants UNSA : c’est maintenant que ces situations doivent être remontées.
