Dans ce nouveau Flash Info, Gwenaële et Bertrand reviennent sur la signature du nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à la Caisse des Dépôts.
Après plusieurs mois de négociations exigeantes, l’UNSA a obtenu des avancées concrètes pour améliorer les droits des agents. Découvrez les points clés de cet accord :
- Innovation sociale : Création d’une autorisation d’absence pour santé menstruelle et hormonale (jusqu’à 12 jours par an).
- Rémunération : Augmentation du budget dédié à la résorption des écarts de salaires et mise en place de rattrapages rétroactifs.
- Équilibre vie pro/vie perso : Extension de la prise en charge des frais de garde d’enfants (concours, séminaires) et revalorisation des plafonds.
- Lutte contre les violences : Renforcement de la prévention et de l’accompagnement face aux violences sexistes, sexuelles et intrafamiliales.
Bien que l’UNSA ait signé cet accord pour ses avancées réelles, nous restons mobilisés sur les sujets non retenus par la Direction, comme la MATT-parentalité et le maintien du salaire à 100 % pendant le congé supplémentaire de naissance.
