Après plusieurs mois de négociation, l’UNSA a décidé de signer le nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à la Caisse des Dépôts.
Cette décision n’a pas été prise à la légère
Grâce à une négociation exigeante et constructive, l’UNSA a obtenu plusieurs évolutions substantielles du projet initial présenté par la Direction.
Toutes nos revendications n’ont pas été retenues. Pour autant, la négociation a permis d’obtenir plusieurs avancées significatives qui amélioreront concrètement les droits des agents.
Une avancée majeure : la création d’un congé menstruel
L’accord crée une autorisation d’absence pour raison de santé menstruelle et hormonale, sans impact sur la rémunération ni sur l’intéressement.
Cette mesure, portée par l’UNSA dès le début de la négociation et déjà à l’occasion du précédent accord, constitue une véritable innovation sociale et une première pour notre Établissement.
Elle marque une avancée en matière de justice sociale et d’égalité professionnelle.
Des moyens renforcés pour corriger les écarts de rémunération
L’UNSA a obtenu une augmentation de plus de 30 % du budget annuel consacré à la résorption des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, porté de 115 000 € à 150 000 €.
L’accord renforce également l’analyse des écarts de rémunération en élargissant son périmètre aux agents en CDP long ainsi qu’aux contrats de projet.
Autre avancée importante : les mesures de rattrapage salarial seront désormais appliquées avec effet rétroactif au 1er janvier, garantissant ainsi aux agents concernés de bénéficier pleinement des corrections décidées.
Une amélioration de la prise en charge des frais de garde
L’accord élargit les situations ouvrant droit à la prise en charge des frais de garde d’enfants de moins de 16 ans.
Le dispositif est désormais étendu aux séminaires, ainsi qu’à la préparation des concours et examens professionnels, offrant davantage de souplesse aux agents concernés et facilitant leur participation à ces temps de développement professionnel.
Un renforcement de la protection des agents
L’accord améliore également les dispositifs de prévention et d’accompagnement des violences sexistes, sexuelles et intrafamiliales.
Il renforce les actions de sensibilisation, le rôle des managers et le suivi des situations rencontrées.
L’UNSA poursuit le combat pour une parentalité plus ambitieuse
Si cet accord comporte plusieurs avancées concrètes, l’UNSA estime que son volet parentalité reste en deçà des enjeux identifiés.
Les études présentées pendant la négociation démontrent que la parentalité continue de peser sur les carrières et les rémunérations.
Nous regrettons donc que deux de nos propositions majeures n’aient pas été retenues :
- la création d’une MATT Parentalité, permettant aux jeunes parents de réduire temporairement leur temps de travail sans perte de rémunération.
- le maintien à 100 % de la rémunération pendant le congé supplémentaire de naissance, afin qu’aucun agent ne renonce à ce droit pour des raisons financières.
Ces revendications demeurent une priorité pour l’UNSA ; nous continuerons à les porter avec détermination lors des prochaines négociations.
En signant cet accord, l’UNSA permet l’entrée en vigueur d’avancées en matière d’égalité professionnelle
Elle poursuivra son engagement pour une égalité professionnelle toujours plus concrète.
Détails du vote :
Pour : UNSA, CGT, CFDT, CFE-CGC
Contre : SNUP
