Cher(e)s collègues,
Le début d’année 2026 a été marqué, entre autres, par la publication des résultats du Groupe CDC.
Une nouvelle fois ces derniers ont été d’un niveau exceptionnel, traduisant votre implication et votre travail :
- Un résultat net part du Groupe à 5 Md€ ;
- Un bilan agrégé de 1 393 Md€, en hausse de 5 Md€
- 76 Md€ de fonds propres agrégés, en croissance de 10% sur l’exercice 2025 ;
- 320 Md€ d’actifs sous gestion, stables, avec des plus-values latentes en hausse d’environ 50% ;
Dans le même temps, la situation internationale est marquée par la guerre et des tensions géopolitiques qui se traduisent par une reprise de l’inflation.
Les dernières prévisions annoncent une inflation de l’ordre de 2,2% pour le mois d’avril 2026 et les experts annoncent une inflation d’ici à la fin de l’année à 4% – 4,5%.
Les conséquences réelles du blocage de détroit d’Ormuz n’ayant pas encore produit l’ensemble de leurs effets sur les prix, que ce soit sur les matières premières, sur l’énergie et sur les produits de consommation.
La politique de rémunération au sein de notre établissement public s’est traduite ces dernières années par des augmentations insuffisantes des enveloppes de points privés et de PFT.
Le versement de la PVO est fixé a priori par la DRH à un niveau moyen de 95% sans prise en compte réelle de l’atteinte des objectifs des collègues.
Quant aux salaires réels, ces derniers ont totalement décroché du fait de la non-augmentation du point d’indice des personnels de droit public, ainsi que la non- augmentation de la valeur du point pour nos collègues de droits privés.
Dans ces conditions, nos organisations syndicales respectives, réunies en intersyndicale, ont demandé au directeur général d’agir et d’ouvrir, dans les plus brefs délais, des négociations pour parvenir à un accord pour améliorer le partage de la valeur au titre des résultats 2025 et pour garantir le pouvoir d’achat pour tous les personnels de l’établissement public.
