Le 25 mars 2026, le Directeur général a présenté les résultats du Groupe CDC : 5 milliards d’euros pour l’année 2025. Des résultats solides, qui confirment la performance du Groupe.
Mais derrière ce chiffre, une réalité simple : ces résultats sont le fruit du travail des agents. Et pourtant… Aucune mesure de redistribution n’a été annoncée pour les personnels.
Une revendication simple et juste. Depuis plusieurs années, l’UNSA porte une demande claire : redistribuer 1% des résultats du Groupe aux agents. Une mesure juste, lisible et proportionnée aux performances réalisées.
Car les résultats ne sont pas le fruit du hasard, mais bien de l’engagement et du travail de toutes et tous.
Une application pour objectiver le débat
Pour aller plus loin, l’UNSA a développé un outil concret : une application de simulation de la prime Groupe à 1%.
Cet outil (lien ici) vous permet, en fonction de l’année sélectionnée de visualiser le montant que représenterait cette redistribution.
Et les résultats parlent d’eux-mêmes : on est loin d’une demande irréaliste. L’effort demandé reste mesuré à l’échelle du Groupe. Autrement dit, nous ne demandons pas la lune, nous demandons une part équitable de la richesse créée.
