Après plusieurs séances de négociations, les propositions formulées par l’UNSA (réévaluation des 3 tranches de la PPV à hauteur de 2000 €, 1000 € et 800 € puis 500 € pour tous les personnels) ont malheureusement été rejetées par la DRH, ainsi que par d’autres organisations syndicales (qui seront certainement signataires de cet accord).


Dès septembre 2023, le projet d’accord prévoit :

  • Si rémunération < 2 SMIC : prime de 1 500 € – 2 250 bénéficiaires (estimation RH).
  • Si 2 SMIC < rémunération < 2,5 SMIC : prime de 850 € – 1 150 bénéficiaires (estimation RH).
  • Si 2,5 SMIC < rémunération < 3 SMIC : prime de 550 € – 900 bénéficiaires (estimation RH).

L’UNSA juge ces mesures discriminatoires et insuffisantes. En effet, plus de 40 % des personnels, principalement les cadres, sont exclus de ce dispositif, alors que la baisse du pouvoir d’achat touche autant les cadres que les non-cadres ! Les personnels exclus apprécieront !

Par ailleurs, les montants proposés sont insuffisants pour pallier l’inflation, notamment pour les deux dernières tranches.



Au regard de ces dispositions, l’UNSA donnera un avis négatif sur cet accord lors du CUEP du 11 juillet prochain et ne signera donc pas l’accord.