La CGT, la CFDT et le SNUP viennent de signer avec le Directeur général l’accord relatif à la mise en place d’une prime exceptionnelle. Comme annoncé lors du CUEP du 8 février 2019 l’UNSA ne cautionnera pas, par sa signature, l’accord proposé par la Direction générale.

Cette prime fiscalisée sera versée sur le bulletin de paie fin février 2019.

Seule 1 personne sur 2 sera bénéficiaire du dispositif !
En effet, la moitié du personnel de l’Etablissement public sera exclue de la mesure dite « pouvoir d’achat ». Cela représente la quasi-totalité des cadres, qu’ils soient salariés ou fonctionnaires (catégorie A et B+), qui seront écartés du dispositif, tout comme la plupart des Contractuels de Droit Public (CDP) en contrat court ou encore les personnels mis à la disposition d’entités extérieures (CNP, Natixis, …).

Rappel de la mesure :
– 1000 € bruts pour les personnels dont la rémunération annuelle brute est inférieure ou égale à 1,5 fois le SMIC ;
– 500 € bruts pour les personnels dont la rémunération annuelle brute est supérieure à 1,5 fois le SMIC et inférieure ou égale à 2,25 fois le SMIC ;
– 250 € bruts pour les personnels dont la rémunération annuelle brute est supérieure à 2,25 fois le SMIC et inférieure ou égale à 3 fois le SMIC.

Si l’UNSA se félicite d’avoir obtenu pour les plus petites catégories une prime de 1000 € ou de 500 €, elle dénonce la faiblesse du montant de celle de 250 € et surtout l’exclusion de 50% du personnel.

L’UNSA regrette l’attitude de la CGT, de la CFDT et du SNUP qui ont très rapidement abandonné pendant la négociation la revendication intersyndicale d’une prime allouée à tous les personnels. La CGT a même soutenu le DRH, Paul PENY, pour écarter comme support le complément d’intéressement pourtant revendiqué par l’UNSA et d’autres organisations syndicales. Support qui avait l’avantage de verser des montants aux salariés et fonctionnaires sans cotisations sociales et défiscalisés, notamment en cas de transfert sur le PEE ou le PERCO. Il est vrai que cette organisation ne signe pas les accords d’intéressement ou d’épargne salariale !!!

L’UNSA continuera son combat, notamment lors des prochaines négociations sur l’intéressement, pour que TOUS les personnels bénéficient d’une augmentation de leur pouvoir d’achat !

Retrouvez en pièce jointe l’accord signé.