Une partie des primes des fonctionnaires va être transformée en points d’indice. C’est ce que prévoit un décret paru au Journal officiel du 13 mai 2016 en application de l’article 148 de la loi de finances pour 2016. Cette mesure était prévue par l’accord relatif à l’avenir de la Fonction publique signé par le gouvernement et six organisations syndicales en 2015, dont l’UNSA.
Sont concernés, les fonctionnaires d’État, territoriaux et hospitaliers, en position d’activité ou détachés au sein de la Fonction publique.
Afin de neutraliser les écarts de cotisations sur le traitement indiciaire et les primes, le dispositif n’entrera en vigueur que lorsque les agents percevront les premières augmentations indiciaires également prévues par l’accord soit :
– dès 2016 pour les fonctionnaires de catégorie B ;
– à partir de 2017 pour les fonctionnaires de catégorie C ;
– en 2017 et 2018 pour les fonctionnaires de la catégorie A.
Le montant annuel brut des primes pouvant être converties en points d’indice est plafonné à :
- 167 € en 2017 pour les fonctionnaires de catégorie C ;
- 278 € en 2016 pour les fonctionnaires de catégorie B ;
- 167 € en 2017 puis 222 € en 2018 pour les fonctionnaires de catégorie A.
Toutes les primes et indemnités sont prises en compte à l’exception des indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS – versées en paiement d’heures supplémentaires) et des indemnités d’astreinte.
L’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement (SFT), les remboursements de frais (tels que les remboursements de frais de transport par exemple) et la nouvelle bonification indiciaire (NBI) ne sont pas non plus pris en compte.
Cette mesure vise à rééquilibrer la part entre traitement indiciaire et primes dans la rémunération des fonctionnaires.
