Dans le cadre de la concertation égalité Femmes – Hommes dans la Fonction publique, et suite aux travaux des groupes de travail, l’UNSA avec 7 autres organisations (CGT, CFDT, FSU, Solidaires, CGC, CFTC, FA) souhaite la négociation d’un nouvel accord qui permette d’aller au-delà de celui de 2013 et qui débouche sur l’instauration de mesures contraignantes pour les employeurs.
Ensemble, les 8 syndicats ont écrit le 20 juillet 2018 au Secrétaire d’Etat auprès du Ministre de l’action et des comptes publics, Olivier Dussopt.
Dans le courrier, les organisations signataires insistent sur la nécessité de traiter les points suivants dans cette négociation :
– La revalorisation des métiers et filières à prédominance féminine avec comme finalité la négociation de grilles indiciaires ;
– La prise en compte de la pénibilité des métiers à prédominance féminine ;
– La neutralisation effective et réelle des effets des congés maternité, des congés afférents à la grossesse, congés parentaux et toutes absences liées à la grossesse et à l’éducation des enfants sur les carrières ;
– Le développement des dispositifs de garde d’enfants adaptés ;
– La mise en œuvre de mesures contraignantes pour les employeurs publics concernant la prévention et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
Tous ces objectifs à atteindre ne peuvent s’envisager autrement qu’accompagnés de budgets dédiés à hauteur des enjeux fondamentaux qu’ils représentent mais également d’engagements fermes en termes d’échéances et d’inscription dans des textes réglementaires et/ou législatifs.
La balle est maintenant dans le camp du gouvernement.
