Nous constatons, depuis plusieurs années, que de nombreux collègues n’ont pas opté pour une épargne salariale via les supports PEE et PERCO.
Nous nous sommes rendus compte que beaucoup, potentiellement mal renseignés, étaient en fait restés sur l’EPI sans vraiment avoir effectué de comparatif financier objectif avec le PEE et le PERCO.
Lorsque nous renseignons nos collègues et effectuons des simulations personnalisées, ils optent, pour l’immense majorité d’entre eux, pour des abondements employeur sur le PEE et le PERCO.

Il ressort de ces échanges la synthèse suivante:
La question n’est pas de savoir si l’EPI est un bon produit en soi et s’il est ou non meilleur que le PEE/PERCO.

Le cœur du sujet sur l’accord épargne salariale à la CDC repose sur l’abondement employeur !

Pour illustrer cela, nous vous proposons, dans le document joint, deux cas fictifs de collègues disposant actuellement d’un abondement sur l’EPI. Nous comparons de manière factuelle (en euros sonnants et trébuchants) ce que donnent l’option EPI et l’éventualité d’une option abondements sur le PEE/PERCO.

Guide_pratique_EPI_vs_PEE_PERCO.jpg
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