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Dernière mise à jour :
jeudi 14 mars 2019

Info en bref
Jérémie BAIS (UNSA) élu nouveau Secrétaire du CSSCT Ile-de-France
mercredi 13 mars

Lors de la mise en place de la nouvelle instance du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) Ile-de-France le 13 mars 2019, les membres du CSSCT ont élu le Secrétaire et le Secrétaire remplaçant de l’instance.

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu Secrétaire à la majorité par 5 voix sur 7 et François Robert FABREGA (CGC) Secrétaire remplaçant également par 5 voix sur 7.

Félicitations aux nouveaux élus !

HMI UNSA à l’établissement DRS de Rennes
mardi 12 mars

L’UNSA, dans le cadre des heures mensuelles d’information, rencontrera les personnels de l’établissement de Rennes le lundi 1 avril 2019.

Participez nombreux !

HMI UNSA DR DE NANCY
lundi 4 mars

L’UNSA, dans le cadre des heures mensuelles d’information, rencontrera les personnels de la DR de Nancy le 12 mars 2019.

Participez nombreux !

Placement de l’intéressement sur le PEE ou le PERCO
lundi 4 mars

La campagne de placement de la prime d’intéressement 2018, pour les personnels de la CDC, sur le PEE ou le PERCO sera ouverte du 4 mars au 29 mars 2019.

Depuis l’année dernière, le versement de l’intéressement sur le PERCO donne lieu à un abondement de 150% ou 300% suivant les situations individuelles.

A compter de cette année, vous pourrez définir à l’euro près (et non plus selon un choix restreint de pourcentages prédéfinis) le montant exact de la prime d’intéressement que vous souhaiteriez placer sur un produit d’épargne.

Si vous souhaitez disposer de ce dispositif et faire vos arbitrages sur les différents supports, vous devez saisir votre demande individuelle sur le site Internet cdc.sesalis.com

Sur le web Sur le web
mardi 19 mars 2019
Accord Dons de jours : l’UNSA souhaite une amélioration du dispositif !

La Commission de suivi de l’accord relatif au dispositif de Dons de jours de l’Etablissement public CDC s’est réunie le 11 mars 2019.

Les organisations syndicales signataires de l’accord (UNSA, CGC, CFDT et CGT) constatent unanimement la faible utilisation du dispositif par les personnels publics et privés.

En effet, alors que les salariés et fonctionnaires alimentent régulièrement chaque année la bourse : 456 jours en 2015, 148 en 2016, 251 en 2017 et 540 en 2018, les bénéficiaires sont peu nombreux : 4 personnes en 2016, 5 en 2017 et 7 en 2018.

Le solde est aujourd’hui de 1508 jours.

Plusieurs raisons expliquent cela... En premier lieu, le manque de communication sur ce sujet et sur le contenu de l’accord. Mais aussi la lourdeur du dispositif pour bénéficier de la mesure et l’obligation d’utiliser tous ses jours de congés et CET.

L’ensemble des signataires souhaitent un assouplissement du dispositif et une renégociation de l’accord.

La Direction, représentée par le Directeur des relations sociales, semble avoir écouté les représentants du personnel. La négociation d’un avenant pourrait intervenir dans les prochains mois, afin que de nouvelles mesures puissent être mises en place en 2020.

Les personnels de la CDC sont solidaires. La Direction doit l’être aussi !

(Pour info: RETROUVEZ LES ACTUALITES DES SEMAINES PRECEDENTES EN CLIQUANT SUR "ACCES PAR MOTS CLES" (dans la colonne de gauche) ET EN SELECTIONNANT ENSUITE LE MOT CLE "Edito")
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vendredi 15 mars 2019
Plan de départs volontaires à l’EP CDC : début des négociations le 14 mars 2019
Suite à l’envoi cette semaine par la DRH d’un premier projet d’accord concernant : La Rupture Conventionnelle Collective (RCC). La Cessation Anticipée d’Activité (CAA). Les négociations ont commencé avec les organisations syndicales le 14 mars 2019. Lors de cette réunion, l’UNSA a réaffirmé sa volonté d’aboutir à un accord le plus rapidement possible ouvert à l’ensemble des personnels publics et privés de la CDC. A ce stade, les propositions de la Direction sont nettement insuffisantes, mais les (...)

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vendredi 15 mars 2019
Tribune syndicale UNSA - Mars 2019
8 Mars 2019 : journée des droits des femmes Plan de départs volontaires à la CDC : les attentes de l’UNSA !

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jeudi 14 mars 2019
Plan de départs volontaires à l’EP CDC : l’UNSA réaffirme sa volonté d’aboutir à un accord rapidement !
La Direction vient d’adresser un premier projet comportant 2 volets : • La Rupture Conventionnelle Collective (RCC). • La Cessation Anticipée d’Activité (CAA). A ce stade le projet est très très minimaliste, tant sur les montants que sur le nombre de départs programmés, mais il est vrai que c’est la première réunion de négociation qui s’ouvre avec les organisations syndicales représentatives. Plutôt que de communiquer dans les médias (article du Monde du 12 mars 2019 et article de l’Agefi du 13 mars (...)

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jeudi 14 mars 2019
Dispositifs d’épargne salariale : l’UNSA CDC vous informe !
MISE A JOUR 2019
Mesures financières Intéressement PEE / PERCO / EPI Indemnités de départ à la retraite (IDR) Pour tourner les pages, cliquez dans les coins du document. Dans le contexte de mise en œuvre de l’accord du 6 juillet 2017, signé par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP, relatif à l’accompagnement des parcours professionnels des personnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite, plusieurs documents ont été élaborés à l’issue (...)

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mercredi 13 mars 2019
Vote massif pour les listes UNSA : 63,99% aux élections du CSE d’Icade du 12 mars 2019
Nouvelle progression des listes UNSA dans cette filiale du groupe CDC qui passe de 49,79% des suffrages en 2015 à 63,99% en 2019
1143 salariés étaient appelés à voter pour élire leurs représentants au Comité Social et Économique (CSE). Le taux de participation au vote électronique a atteint 71%. L’UNSA obtient 63,99% des suffrages (519 voix) au 1er tour des élections du CSE et confirme sa première place au sein de cette filiale du groupe CDC avec une très forte progression (+ 14,14%). Les listes de l’UNSA arrivent largement en tête de ce scrutin tant dans le collège "employés" que dans celui des "cadres". La CGT obtient 15,41% (...)

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