Tout le monde le sait… tout le monde le déplore !!!!
Les salaires féminins sont inférieurs de 27% en moyenne à celui des hommes.
Les femmes sont deux fois plus nombreuses au SMIC que les hommes.
Cinq fois plus de femmes que d’hommes sont à temps partiel.
Chez les cadres, les salaires des femmes sont de 30,8% inférieurs à celui des hommes.
Les retraites des femmes sont inférieures de 38% à celles des hommes.
Arrêtons les constats, négocions et appliquons les lois…
Pour l’UNSA, supprimer les inégalités salariales hommes/femmes, c’est traiter des vrais problèmes : la négociation et l’application de la loi !
Entre 1972 et 2008 : 6 lois votées, un accord national interprofessionnel conclu. Tout le monde est plein de bonnes intentions mais rien ne bouge. Pour l’UNSA, il faut sanctionner ceux qui n’appliquent pas la loi
A la CDC, l’UNSA demande à la Direction générale d’arrêter des dispositions concrètes au sein de la commission égalité H/F, pour mettre fin aux inégalités constatées depuis plusieurs années.
NOS REVENDICATIONS :
– Égalité des salaires : à travail égal salaire égal.
– Égalité des chances pour les promotions.
– Présentation par la DRH fédérale d’un plan de féminisation de l’encadrement avec des objectifs.
– Non à la discrimination des salariés à temps partiel (y compris les hommes !).
– Non à l’impact des congés maternités sur les carrières.
– Non aux propos et aux comportements sexistes.
Les discussions ont débouché sur la nécessité de lancer une enquête sous forme d’un questionnaire individuel, afin de recueillir la préférence des personnels entre deux choix : le ticket restaurant ou la recherche de conventionnement avec les structures de restauration interentreprises (...)
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Ils ont été remplis à 107,93 %, les personnels toucheront donc le maximum de l’intéressement.
Cette année 5,75 % de la masse salariale globalisée (publique et privée) sera distribuée. Salariés et fonctionnaires de l’Etablissement public seront traités équitablement.
C’est la première année que l’accord 2009–2011 – signé par l’UNSA, FO et la CFDT - s’applique. (...)
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Toujours quelques unes relatives à l’épargne salariale, sujet d’actualité sur lequel nous aurons l’occasion de revenir très prochainement, notamment pour les résultats de l’intéressement.
Comme indiqué en réponse à notre question n° 1577, nous rencontrerons mi-mars les représentants de Fongépar dans le cadre de la présentation des (...)
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PVO : pour en finir avec les fantasmes
Bientôt un CHSCT dans les administrations
Réforme des retraites 2010 : les exigences de l’UNSA
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