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Infos en bref

Accord QVT : mode d’emploi

Suite à l’avis émis en CUEP le 23 juillet dernier, la Direction générale proposera l’accord QVT à la signature des organisations syndicales représentatives la première semaine de septembre.

Comme annoncé en CUEP, l’UNSA signera cet accord à durée indéterminée qui permettra à des milliers de salariés et fonctionnaires de la CDC de bénéficier dès le dernier trimestre 2020 du travail à distance sur 1, 2 ou 3 journées par semaine ou de 45 jours flottants par an.

De nombreuses autres mesures figurent dans l’accord comme la semaine de 4 jours, la MATT, l’accompagnement financier du télétravail, la pérennisation de la plage d’ouverture des sites 7h/20H, etc.

Avec l’UNSA, bénéficiez de nouveaux droits !

La Fonction publique renoue avec un ministère !

Si un ministère permet de résoudre les enjeux de la Fonction publique, cette nomination peut être un signe positif pour les 5,4 millions d’agents en forte attente et pour les services publics qui ont démontré toute leur raison d’être durant la crise du Covid-19.

Amélie de Montchalin aura la lourde charge de redonner confiance aux agents publics alors que notre pays traverse une crise.

Pour l’UNSA, la trans­for­ma­tion, dont la Ministre est aussi char­gée, devra se tra­duire par une amé­lio­ra­tion du dia­lo­gue social, une meilleure pro­tec­tion de la santé et de la sécu­rité au tra­vail des agents publics, une meilleure reconnais­sance de leur engagement au ser­vice du pays et des fran­çais, une amé­lio­ra­tion de leur rémunération et un ren­for­ce­ment de leurs droits.

L’UNSA attend des actes forts !

Intégration de CNPTI à la CNP : enfin !

Tous les salariés de CNPTI (filiale informatique de la CNP) seront intégrés à la CNP le 1er octobre 2020. L’article L1224 du Code du travail s’appliquera (transfert automatique de tous les salariés). L’UNSA qui depuis le début des opérations de transfert de la CNP vers le Groupe la Poste se battait pour cette intégration se félicite de cette décision. Reste désormais à négocier les conditions d’accueil des personnels de CNPTI au sein de la CNP.

Semaine de 4 jours et plage d’ouverture des services unique de 7h à 20h : l’UNSA demande et obtient une nouvelle prorogation !

Les mesures portant sur l’expérimentation de la semaine de 4 jours et de l’EIS 7 heures 20 heures arrivent à échéance le 30 juin 2020.

Ces points font partie de la négociation QVT en cours. Lors de la séance de négociation du 23 juin 2020 et à la demande de l’UNSA, le DRH, Paul PENY, a annoncé que ces deux mesures arrivant à échéance le 30 juin seront maintenues à l’identique jusqu’à la date de mise en place du nouvel accord QVT.

Un ouf de soulagement pour de nombreux agents !

L’UNSA revendique la pérennisation de la semaine de 4 jours et de l’EIS 7 heures 20 heures dans le prochain accord QVT à durée indéterminée.

Dédommagement des personnels en TOD sur la période de confinement : une porte s’ouvre…

Une nouvelle fois, lors de la séance de négociation QVT du 23 juin 2020, l’UNSA a demandé au DRH, de mettre en place une mesure financière en faveur de tous les personnels de l’Etablissement public ayant travaillé en TOD pendant la période de confinement lié à la crise sanitaire (Covid-19). Cette mesure viendra compenser les différents frais engagés par les personnels. Paul PENY a pour la première fois ouvert une petite porte en indiquant que la DRH allait faire un geste. Une proposition sera présentée par la DRH lors de la prochaine séance de négociation le 2 juillet prochain. A suivre avec attention !

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