L’accord Seniors 2010-2012 signé par l’UNSA et la CGC a été contesté par la CGT et la CFDT. Cette contestation a abouti à l’annulation de l’accord pour les personnels de droit privé uniquement, l’accord pour les personnels de droit public et sous statut étant toujours valable.

Face à cette injustice pour nos collègues de droit privé, la Direction a établi un plan d’action (Comité Technique du 29 mars 2012) qui reprend les mesures de l’accord et permet ainsi à tous les personnels de continuer à en bénéficier jusqu’à la fin de l’année 2012.

Un bilan de l’accord 2010-2012 a été présenté par la DRH fédérale aux organisations syndicales le 9 mai dernier (voir pièce jointe).

La population des séniors (+ 55 ans) représente la moitié des effectifs de la CDC et cette proportion s’accroit très rapidement. Les mesures dédiées à cette population sont donc importantes et très attendues par de nombreuses personnes.

Le bilan réalisé démontre l’intérêt des séniors pour les mesures telles que les entretiens de carrières à 35, 45 et 55 ans ; les examens médicaux complets, mais surtout la MATT (mesure d’allègement du temps de travail) et le télétravail. Il démontre la volonté de continuer à se former au-delà de 55 ans, et d’aider à l’insertion des plus jeunes dans le monde du travail via le tutorat.

Pour l’UNSA, les mesures du précédent accord doivent être reprises dans le nouveau, certaines devront être améliorées. Ainsi, la MATT qui recueille un vif succès doit évoluer, le tutorat doit également être mieux défini et cadré, la semaine de 4 jours assortie d’un allègement du temps de travail, à partir de 55 ans, doit venir enrichir les dispositifs existants.

Pour l’UNSA, l’ensemble des mesures du futur accord doit permettre aux personnes qui le souhaitent, ou qui y sont contraintes, de poursuivre une activité professionnelle dans de bonnes conditions. C’est dans cet esprit que nous entamons les négociations du prochain accord qui devra aboutir avant la fin de l’année.