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Dernière mise à jour :
vendredi 27 janvier 2012

Info en bref
Concours B interne et externe 2012
jeudi 19 janvier
Les inscriptions télématiques pour les concours B interne et externe 2012 sont ouvertes jusqu’au 7 février 2012. Retrouvez sur CDMEDIA toutes les informations relatives à ces concours.
Contestation de l’accord seniors CDC
vendredi 13 janvier

Après avoir été déboutées par le Tribunal de Grande Instance le 9 novembre 2010 et condamnées aux dépens, la CGT et la CFDT ont fait conjointement appel à cette décision. Elles persistent dans leur action contre les personnels de l’Etablissement public.

Le jugement définitif sera rendu le 16 février prochain. N’ayant apporté aucun autre argument devant les tribunaux, l’UNSA garde espoir sur le jugement définitif, même si nous avons entre temps pérennisé bon nombre de mesures dans l’accord-cadre, l’accord télétravail ou encore celui de la GPEC.

Régularisation des emplois des CDP
jeudi 12 janvier
Suite à la signature de l’accord-cadre, l’UNSA demande à la DRH l’organisation rapide d’un groupe de travail afin de mettre en place toutes les dispositions possibles afin de régulariser la situation des Contractuels de droit public en fonction au sein de la CDC.
Congrès de l’UNSA groupe CDC en 2012
mercredi 28 décembre
Le deuxième Congrès de l’UNSA groupe CDC aura lieu à la Rochelle les 11, 12, 13 avril 2012 sur le thème du développement d’un syndicalisme de proximité, autonome, combatif et réformiste.
Sur le web
vendredi 27 janvier 2012
Egalité professionnelle Hommes / Femmes : un engagement unanime

A quelques semaines de la fin du mandat du Directeur général, toutes les organisations syndicales viennent de signer un avenant à l’accord de 2007, avec l’objectif de franchir une nouvelle étape au sein de la CDC.

En effet, l’accord sur l’égalité professionnelle de 2007 n’a pas été intégralement respecté : il prévoyait, entre autres, la suppression des inégalités sur la rémunération à échéance de 3 ans.

Force est de constater que cet objectif, et non des moindres, n’a pas été réalisé. Cet accord à durée indéterminée comporte en effet des indicateurs et des plans d’actions qui doivent être renégociés tous les 3 ans par le biais d’avenants.

La lenteur du chantier de négociation de ce premier avenant nous a conduit à un retard de près de 2 ans pour sa signature, délai considérable au regard de sa durée de vie de 3 ans. Nous espérons cependant que l’avenant suivant s’inscrira bien dans le calendrier prévu par les textes, car si le sujet est complexe, il est également de la plus haute importance. La volonté politique énoncée dans le préambule engage en tout cas la Direction à agir en faisant de l’égalité de traitement une priorité de sa gestion des ressources humaines et d’aller au-delà d’un simple affichage.

En effet, cet avenant devrait permettre de compléter de manière plus concrète l’accord dont les manques sont apparus au fil du temps.

Des avancées sont inscrites sur le papier, par le biais d’un plan d’actions précis dont nous attendons la traduction sur le terrain.

Il reste encore un long chemin à parcourir sur les 2 thèmes principaux que sont la rémunération tout comme la mixité des emplois.

La transparence et l’égalité sur les questions de rémunération ne sont pas encore de mise principalement dans les emplois supérieurs et aucun engagement sur le thème de l’accès des femmes à tous les niveaux de responsabilité n’est encore affiché.

Ce chantier reste donc ouvert et l’UNSA maintiendra son engagement dans la construction de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Néanmoins, cet avenant marque un pas important et c’est pourquoi l’UNSA l’a signé sans réserve.

Documents joints à cet article :
(Pour info: RETROUVEZ LES ACTUALITES DES SEMAINES PRECEDENTES EN CLIQUANT SUR "ACCES PAR MOTS CLES" (dans la colonne de gauche) ET EN SELECTIONNANT ENSUITE LE MOT CLE "Edito")
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vendredi 27 janvier 2012
Compte rendu du CT local du 26 janvier 2012
Sommaire :
Règlement intérieur du CT
Orientation formation 2012 à DdRA

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jeudi 26 janvier 2012
Livret A : pas de réévaluation du taux !
Le livret A représente pour de nombreuses personnes une petite épargne garantie qui permet de faire face à des dépenses imprévues. Pratiquement tous les français possèdent un livret A. Actuellement, le taux d’intérêt appliqué à ce livret s’élève à 2,25%.
Le taux d’inflation, pour l’année 2011, est aujourd’hui connu ; il s’accroît de 2,5% en glissement annuel, et de 2,1% en moyenne annuelle. Par stricte application des règles fixées par le gouvernement, le (...)

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mercredi 25 janvier 2012
L’UNSA dit NON à la TVA sociale
Au prétexte d’améliorer la compétitivité des entreprises françaises, le gouvernement a annoncé la mise en oeuvre à marche forcée de la TVA sociale.
Il est caricatural d’affirmer, comme le fait le gouvernement, que la compétitivité des entreprises repose uniquement sur la seule question du coût du travail et que la solution miracle passe par une baisse des charges sociales.
La perte de compétitivité a d’autres causes : faiblesse de la recherche, positionnement des produits, (...)

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lundi 23 janvier 2012
Le mandat d’Augustin de Romanet, Directeur général de la CDC, remis en cause par le Président de la République !
Une décision que l’UNSA CDC juge dangereuse et inopportune pour notre institution, particulièrement en cette période de crise que traverse le pays.
Le 11 janvier dernier, Nicolas Sarkozy faisait la déclaration suivante devant les parlementaires : "les postes vacants d’ici à la prochaine élection présidentielle ne seront pas pourvus s’il s’agit de responsables d’établissements publics qui jouent un rôle essentiel dans la mise en œuvre de la politique économique et sociale de la nation".
Tout le monde l’a compris, cette déclaration concerne particulièrement le Directeur général de la Caisse des dépôts (...)

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vendredi 20 janvier 2012
Spécial rémunération 2012 : primes et traitement des fonctionnaires et salariés sous statut
Retrouvez en pièces jointes les grilles CDC de la catégorie C, B et A.
La valeur du point Fonction publique est inchangée depuis le 1er juillet 2010 : 55,5635 €.
Ces grilles prennent en compte :
Pour la catégorie C : Suite à la revalorisation du SMIC du 1er décembre, il y a quelques points d’indices en plus : du 1er au 6ème échelon des AA2, du 1er au 4ème échelon des AA1, et du 1er au 3ème échelon des AAP2.
Pour la catégorie B : le10ème échelon de SACE passe de 535 à 540 (+5 (...)

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