Le 1O novembre 2020, la CDC a lancé des négociations pour transformer le PERCO en PERECO.
L’objectif est de substituer au PERCO actuel un nouveau plan d’épargne retraite issu de la loi PACTE : le PERECO.
Vous allez nous demander « pourquoi passer du PERCO au PERECO ? »
A l’issue de 2 réunions, l’UNSA considère que le Plan d’épargne retraite nouvelle version est moins favorable que le PERCO actuel.
En effet, le PERECO entrainerait :
- Une augmentation significative de la fiscalité sur les plus-values des versements volontaires.
- La suppression du cas de déblocage anticipé pour remise en état de la résidence principale en cas de catastrophe naturelle.
- Une fiscalité moins intéressante en cas de déblocage anticipé pour acquisition de la résidence principale.
De plus, le PERECO nous interroge sur 2 points substantiels :
- La possibilité de déduire les versements volontaires de ses revenus imposables, mais avec réintégration totale de ces sommes dans son revenu imposable l’année de déblocage du PERECO (imposition « différée »).
- En cas de non-transformation du PERCO en PERECO avant octobre 2022, le forfait social actuel de 16% passerait à 20%, ce qui pourrait baisser le montant de nos primes d’intéressement.
De nombreuses questions ont été posées à la Direction pour clarifier ces points par le biais de simulations chiffrées. En attendant les réponses indispensables à notre positionnement sur le PERECO, l’UNSA demande :
- Une amélioration de la performance des fonds proposés par EPSENS
- Une baisse des coûts de gestion
- La mise en place d’un dispositif de compensation pérenne suite à la suppression du Livret Salarial Garanti
