Le 28 janvier 2025, à l’occasion de la commission de suivi de l’accord RCIA, qui s’est réunie en présence des 2 signataires UNSA et CDFT, la DRH a rappelé l’importance de cet accord.
La Direction souhaite maintenir ce dispositif, et une négociation d’un accord spécifique, en dehors de l’accord-cadre, est prévue pour le 26 mai.
Ce nouvel accord pourrait être présenté au CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) fin juin 2025, afin de donner plus de visibilité aux agents intéressés (en effet, l’accord en vigueur s’arrête au 31 décembre 2025).
Les chiffres présentés traduisent une augmentation des sollicitations pour des demandes d’information, mais une diminution de leur aboutissement en demandes fermes.
Une hausse de dépôts de candidatures est toutefois attendue en 2025, car cette année pourrait être la dernière pour bénéficier de ce dispositif.
À ce jour, 10 candidatures ont déjà été déposées en janvier 2025, représentant un tiers des candidatures de l’année précédente.
La répartition des candidatures par Direction est proportionnelle aux effectifs, avec une tendance à l’équilibre entre les hommes et les femmes ; il faut aussi noter que moins de candidats de moins de 50 ans se sont manifestés par rapport aux deux premières années.
Une grande partie des reconversions se dirige vers le Conseil, les autres vers des secteurs divers, comme le journalisme ou le secteur paramédical.
L’UNSA se félicite d’avoir signé le dernier accord RCIA, qui témoigne de notre engagement à défendre les droits et les intérêts des agents tout en favorisant des conditions de travail adaptées à chacun.
L’UNSA a d’ores et déjà demandé à la Direction de rendre ce dispositif pérenne, ainsi que d’allonger l’âge limite pour déposer un dossier (aujourd’hui 61 ans) et souhaite une signature à l’issue du CUEP de juin 2025.
