A l’occasion du CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) du 31 janvier 2025, la Direction a présenté le projet de réorganisation de la Direction des Politiques Sociales (DPS), un projet structurant pour 782 agents (permanents et non permanents).

Dès la prise de fonction de Marianne Kermoal-Berthomé en novembre 2023, l’UNSA l’a interrogée sur sa stratégie pour la DPS. Elle a alors exprimé le besoin de s’imprégner du fonctionnement de la Direction avant de proposer une éventuelle réorganisation.

Après environ cinq mois de travail, une stratégie de réorganisation a été présentée lors de la convention d’encadrement de juin 2024.

Lors du CUEP du 26 juin 2024, nous avons reçu une lettre d’intention détaillant les objectifs, la méthode et le calendrier de cette réorganisation. Il était convenu de se retrouver à deux reprises pour discuter des avancées, une première fois fin 2024 et de nouveau début 2025.

Le 17 janvier 2025, un groupe de travail mixte a été organisé pour préparer cette instance. Les présentations des différentes Directions ont été appréciées, et les échanges ont permis à l’UNSA d’exprimer ses préoccupations concernant les promotions, la NBI, et le suivi des agents qui pourraient ne pas se retrouver dans le nouveau dispositif.

La réorganisation sera déclinée très prochainement en instances locales.

Cependant, nous avons soulevé plusieurs points de vigilance :

  • Disparition de la CAO (Cellule d’Appui Opérationnel) : Nous avons constaté un projet de disparition de la cellule d’intérim interne, en contradiction avec notre accord-cadre. Bien que la direction ait reconnu la nécessité de réexaminer les conditions d’évolution de la CAO, nous demandons des précisions sur son articulation avec l’agence de transition professionnelle. Ces deux structures doivent co-exister, CAO à la DPS et agence de transition professionnelle aux RH.
  • Dialogue social : Une harmonisation du dialogue social entre les sites d’Angers et de Bordeaux est nécessaire. Nous demandons un groupe de travail pour élaborer une procédure claire. Nous attendons un engagement formel de la Direction des Relations Sociales pour une mise en œuvre rapide et pérenne.
  • Transparence sur l’organisation : Nous regrettons l’absence d’informations sur l’organisation cible des sites et l’impact de la réorganisation sur la DSC. Nous souhaitons des précisions sur les effectifs et les postes créés temporairement.

L’UNSA reste particulièrement attentive au volet RH, notamment concernant le référentiel mobilité et l’accompagnement des agents. Nous insistons sur le respect des agents, qui ne doivent pas être traités comme de simples ressources.

L’UNSA a voté pour ce projet de réorganisation, tout en émettant des réserves sur les volets CAO et dialogue social.

Ce vote ne nous engage pas et ne présage en aucune manière notre position future lors de la présentation de la déclinaison opérationnelle et de la déclinaison des effectifs, par nouvelle Direction, dans les prochaines instances locales.

L’UNSA attend une implication accrue dans les instances locales et un alignement entre théorie et pratique pour garantir le bien-être de nos collègues sur le terrain.


Détails du vote :

Pour UNSA

Abstention : CFDT, CFE-CGC

Contre : CGT, SNUP


Vous pouvez compter sur l’UNSA pour être vigilante et présente à vos côtés lors de la mise en place de cette réorganisation !