La réunion des délégués du personnel du 18 novembre 2025 a apporté plusieurs réponses clés aux représentants UNSA.
La campagne des entretiens d’objectifs et de performance (EOP) est ouverte, elle s’achèvera le 3 mars 2026.
Attention, l’intégralité des entretiens physiques devra intervenir avant le 6 février 2026.
En matière de rémunération, les statistiques liées à la GERI de septembre 2025 ont été communiquées.
La proportion des bénéficiaires de la GERI est de 50 % de femmes et 50 % d’hommes.
Le montant moyen de la prime GERI est de 2 299 €.
Près des 3/4 des 346 salariés percevant la GERI sont des DET
L’UNSA défend le pouvoir d’achat des salariés. La GERI en est une nouvelle preuve. Par ailleurs, dans le cadre des négociations actuelles du nouvel accord-cadre,
l’UNSA s’est mobilisée pour instaurer une Garantie Annuelle de la Rémunération Indiciaire (GARI), qui couvrirait l’ensemble du personnel de droit privé et de droit public.
La Direction dément la rumeur d’obligation de pointage pour les cadres au forfait jours. Elle affirme n’avoir aucun projet de ce type.
Par ailleurs la Direction confirme que les congés non soldés au départ à la retraite peuvent être indemnisés sous conditions.
Enfin côté informatique, aucun arrêt brutal du renouvellement du matériel n’est prévu, mais des suspensions temporaires peuvent survenir pour des questions de stocks chez les fournisseurs ou de l’homologation de nouveaux modèles.
