Lors du Comité Unique de l’Etablissement Public du 22 mai 2025, Salomé Vaillant, Secrétaire générale de l’UNSA CDC, a fait la déclaration suivante :
Monsieur le Directeur général,
L’UNSA tient à vous féliciter pour la proposition faite par le Président de la République pour le poste de Directeur général de la Caisse des Dépôts et Consignations.
Les auditions à venir devraient confirmer cette nomination, attendue par beaucoup comme un choix de stabilité et de continuité. Mais cette continuité ne saurait être purement institutionnelle : elle doit également s’incarner dans le respect du lien social et de la reconnaissance des personnels, qui constituent la première richesse de la CDC.
L’UNSA rappelle avec force que l’adhésion des agents à un projet commun ne peut exister sans un dialogue social de qualité et sans actes concrets de considération.
C’est dans ce contexte exigeant que l’UNSA souhaite poser, dès à présent, plusieurs attentes claires en 3 points.
La première porte sur l’emploi et les activités dans l’Établissement public.
Nous n’acceptons plus une trajectoire où les effectifs sont ajustés à la baisse, les équipes mises sous tension et les recrutements différés. Ce fonctionnement atteint ses limites. L’UNSA demande un véritable plan pluriannuel d’emploi, une politique RH ambitieuse, et une gestion des parcours qui donne de la visibilité aux agents. L’avenir de la CDC ne pourra pas se construire sans un investissement réel dans ses Ressources Humaines et ce, sur tous les sites.
Deuxième point : les filiales.
L’UNSA réaffirme son attachement profond à l’unité du Groupe Caisse des Dépôts. Nous demandons expressément que toutes les filiales soient maintenues dans le giron du Groupe et que leurs salariés bénéficient de conditions sociales respectueuses, alignées avec les valeurs portées par l’Etablissement public. Il ne saurait y avoir d’opposition entre l’Etablissement public et les filiales : ce sont deux versants d’un même projet collectif, au service du développement économique et social de notre pays, et en lien avec votre « Vision Groupe ».
Dernier point : une prime exceptionnelle.
Les résultats de l’année 2024 viennent souligner l’ampleur de cet engagement collectif. Avec plus de 5 milliards d’euros de résultat net, l’UNSA réitère avec fermeté sa revendication : le versement d’une prime exceptionnelle de 1 500 € à l’ensemble des agents. Il s’agira de la quatrième année consécutive de résultats exceptionnels. Votre prédécesseur, M. Éric Lombard, a reconnu cet engagement collectif en versant un supplément d’intéressement les trois années précédentes. Il n’existe aucune raison valable de rompre avec cette dynamique, sinon un choix délibéré de rupture de considération envers les personnels.
Nous vous le disons avec clarté : les personnels ne comprendraient pas qu’ils soient aujourd’hui traités différemment alors qu’ils ont, une fois encore, contribué à une réussite historique pour l’Établissement public.
Nous vous demandons également de ne pas opposer l’argument de l’augmentation du taux d’intéressement à 10 %. Comme vous le savez, l’intéressement repose sur l’atteinte d’objectifs préalablement fixés. Il ne récompense pas directement le niveau de résultat atteint. Les primes exceptionnelles des années passées ont été justifiées et la voie d’un supplément d’intéressement reste ouverte, notamment pour son optimisation fiscale.
