La campagne de promotion 2026 est ouverte. Si vous êtes salarié·e sous convention collective, voici ce que vous devez savoir — et surtout ce que vous devez faire.
Un point fondamental : les taux de promotion ne sont pas automatiques
Les volumes de promotion ne tombent pas du ciel. Ils existent parce qu’ils sont négociés et inscrits dans un accord. Les taux actuels sont garantis par l’accord-cadre emploi – parcours professionnels – compétences.
Pour les agents contractuels sous convention collective :
- AET → CEA : 13 % des salariés éligibles
- CEA → CEB : 13 % des salariés éligibles
- CEB → DET : 7,5 % des salariés éligibles
👉 Sans la signature de cet accord-cadre par l’UNSA, aucun taux n’aurait été garanti. Il n’y aurait eu ni pourcentage minimal, ni cadre sécurisé pour les promotions. Ces volumes sont le résultat d’un rapport de force et d’une négociation. Ils constituent une garantie collective pour les salariés.
Comment fonctionne la promotion au choix ?
La promotion du personnel privé est encadrée par :
- La convention collective des salariés de l’EP
- L’accord-cadre emploi – parcours professionnels – compétences
- Les lignes directrices de gestion DRH
La fiche « Promotion – avancement – titularisation » publiée sur Next reprend les grandes lignes.
⚠️ La promotion au choix n’est pas automatique ⚠️
Elle repose sur :
- La valeur professionnelle
- La manière de servir
- La qualité et la diversité du parcours
- Le potentiel et la motivation à progresser
Elle est examinée dans le cadre de l’EOP.
Tout part du manager
⚠️ Point essentiel : le processus est déclenché par le manager⚠️
La procédure est la suivante :
- Lors de l’EOP, le manager informe le salarié qu’il propose son dossier.
- Le manager remplit le formulaire de demande de promotion.
- Les dossiers sont examinés en comité de direction.
- La commission de promotion établit la liste finale des promu·es.
👉 Sans proposition du manager, il n’y a pas de dossier transmis.
Date limite : 13 mars 2026
Les dossiers doivent être :
- Constitués par les directions
- Validés par les responsables RH
- Transmis à la DRH avant le 13 mars 2026
La commission de promotion se réunira le 27 mars.
🎯 Notre conseil : Si vous pensez être éligible, demandez explicitement à votre manager s’il prévoit de vous proposer et s’il a bien complété et transmis votre dossier. N’attendez pas. Le processus ne s’active pas automatiquement.
Impact salarial
Toute promotion entraîne une augmentation de 5 % du salaire brut.
La promotion ne se limite donc pas à un changement de qualification, elle correspond à une reconnaissance concrète des compétences et du parcours.
| En résumé ✔️ La promotion repose sur l’évaluation professionnelle ✔️ Elle n’est jamais automatique ✔️ Tout part du manager ✔️ Date limite des dossiers : 13 mars 2026 ✔️ Chaque promotion représente une augmentation de 5 % du salaire brut Si vous avez un doute sur votre éligibilité ou sur l’état de votre dossier : 📩 contactez votre manager ou votre RH sans attendre. |
