Alors que la Caisse des Dépôts (CDC) a enregistré en 2024 des résultats exceptionnels et qu’il en sera de même en 2025, la DRH versera en janvier 2025 une Prime de Partage de la Valeur (PPV) suivant les modalités suivantes :

  • Si rémunération < 2 SMIC : prime de 1 000 €, soit 1 815 bénéficiaires.
  • Si 2 SMIC < rémunération < 2,5 SMIC : prime de 600 €, soit 1 159 bénéficiaires.
  • Si 2,5 SMIC < rémunération < 3 SMIC : prime de 400 €, soit 961 bénéficiaires.

Faute d’avoir trouvé un accord avec les organisations syndicales (pour mémoire seule la CGT a approuvé les conditions de mise en œuvre de cette mesure), la Direction générale a présenté en CUEP un projet de décision unilatérale portant création d’une Prime de Partage de la Valeur pour les personnels de l’Etablissement public pour l’année 2025.

La Direction entérine de facto une année blanche pour 2024 ; elle fait une économie de + 4,5 M€ et baisse en 2025 les montants qui seront alloués a seulement la moitié du personnel, en faisant une nouvelle économie de 2,9 M€ par rapport au montant versé en 2023.

L’UNSA dénonce un simulacre de négociations et conteste surtout la décision finale, qui amoindrit considérablement les montants alloués aux personnels initialement bénéficiaires de cette mesure !

L’UNSA, ainsi que l’ensemble des organisations syndicales, se sont abstenus sur le projet afin que les personnels dont les rémunérations sont les plus faibles puissent toutefois percevoir dès le mois de janvier un complément de rémunération.




Pour l’UNSA, la PPV doit être attribuée
à tous les personnels publics et privés de la CDC !




Les votes CUEP :

Abstention : UNSA – CFDT – CGT – CFE/CGC – SNUP