Prime de Partage de la Valeur (PPV) : seul 1 agent sur 2 la percevra en octobre !

Lors du CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) du 15 septembre, la Direction générale a présenté une mesure unilatérale identique à celle proposée le 11 juillet dernier.

Alors que pour tout le personnel :

l’inflation se situe à 4,5% sur l’année,
celle concernant les denrées alimentaires est supérieure à 14%,
l’électricité a de nouveau augmenté de 10% au 1^er août 2023.

la Direction générale s’est obstinée et a refusé toute nouvelle négociation sur les modalités d’attribution de la PPV (Prime de Partage de la Valeur).

Rappelons que ce dispositif gouvernemental est pourtant prévu pour pallier l’inflation et que la proposition définitive de la Direction exclut la moitié du personnel de l’Etablissement public CDC.

Contrairement aux messages alarmistes et mensongers distillés cet été par la CFDT et la CGT, la CDC versera bien en octobre 2023 une PPV aux agents remplissant les conditions suivantes :

Si rémunération < 2 SMIC : prime de 1 500 € soit 2 250 bénéficiaires (estimation RH).
Si 2 SMIC < rémunération < 2,5 SMIC : prime de 850 € soit 1 150 bénéficiaires (estimation RH).
Si 2,5 SMIC < rémunération < 3 SMIC : prime de 550 € soit 900 bénéficiaires (estimation RH).

L’UNSA, favorable à la mise en place de la PPV à la CDC, se félicite d’avoir obtenu lors des négociations sur l’accord pouvoir d’achat un montant significatif pour les plus faibles rémunérations, mais n’accepte pas l’exclusion d’une grande partie des personnels, principalement les cadres et plus de 60% des salariés de Droit privé.

En effet, l’UNSA, à l’inverse de certaines organisations et de la Direction générale, considère que tous les personnels de la CDC sont fortement impactés par l’inflation et le coût de la vie. Par son abstention lors du CUEP du 15 septembre 2023, l’UNSA marque sa profonde désapprobation sur le dispositif arrêté unilatéralement par le Directeur général de la Caisse des Dépôts tout en permettant son versement au personnel éligible.