PEE-PERCO : l’UNSA signe le projet d’accord concernant les améliorations du dispositif

A l’issue des négociations, l’UNSA a obtenu :
– De porter le plancher d’abondement du premier point d’épargne de 390€ à 430€.
– D’augmenter le plafond d’abondement de l’employeur à 3500€.
– D’introduire un article sur la monétisation des CET.
– De conserver le livret salarial garanti.

L’UNSA se félicite par ailleurs qu’une voie légale existe désormais pour monétiser les jours CET via un placement sur le PEE ou le PERCO.

Cette possibilité devra passer par une renégociation des accords CET en vigueur et le Directeur général a indiqué lors du CT que la négociation sera ouverte dans les prochains jours avec l’objectif d’aboutir avant les vacances d’été. L’UNSA fera des propositions concrètes pour qu’enfin les personnels publics et privés puissent bénéficier de nouvelles dispositions financières attractives.

Rappel des votes CT du 13 avril 2016 :

Contre : CGT – SNUP

A noter qu’une fois de plus, seules les organisations syndicales réformistes s’engagent et signent des accords en faveur des personnels de toutes catégories. A méditer !