Suite aux échanges avec la Direction et aux précisions apportées sur les montants d’abondement obtenus en 2025, l’UNSA a pris une décision importante : signer les avenants relatifs à l’épargne salariale PEE et PERECO, intégrant les nouveaux barèmes d’abondement ainsi que les nouvelles règles applicables aux versements mensuels.
Nous souhaitions vous expliquer clairement pourquoi nous faisons ce choix aujourd’hui.
L’épargne salariale : un enjeu majeur de pouvoir d’achat
Pour l’UNSA, l’épargne salariale est un outil essentiel de pouvoir d’achat.
Mais pour être réellement utile, un dispositif doit être lisible, accessible et incitatif.
C’est précisément pour cette raison que nous n’avons pas signé ces avenants.
Pourquoi l’UNSA était initialement réservée
Notre réticence reposait sur deux points majeurs :
- l’arrêt des prélèvements automatiques sur salaire, qui constituait un frein réel pour de nombreux collègues ;
- des règles d’abondement devenues complexes, parfois difficiles à comprendre et donc dissuasives.
Un bon dispositif d’épargne salariale ne doit pas seulement être intéressant sur le papier :
il doit pouvoir être compris et utilisé par le plus grand nombre.
Le rôle concret de l’UNSA : informer, expliquer, accompagner
Si nous signons aujourd’hui, c’est aussi parce que l’UNSA a pleinement joué son rôle de syndicat de terrain et de pédagogie :
- diffusion de mails explicatifs clairs,
- présence régulière sur les sites et échanges directs avec les agents,
- création d’une Calculette UNSA de l’abondement, simple, claire et efficace.
Ces actions ont permis aux collègues de mieux comprendre les nouvelles règles et d’en mesurer l’intérêt concret.
Des résultats visibles
Cette pédagogie a porté ses fruits.
Nous constatons aujourd’hui une évolution positive de l’abondement global, signe que le dispositif est mieux compris et davantage utilisé.
La décision de l’UNSA de signer ces avenants est donc une décision responsable, fondée sur l’intérêt des agents et sur des résultats concrets.
Une vigilance qui reste totale
Signer ne signifie pas renoncer à notre rôle d’alerte.
L’UNSA restera particulièrement attentive à :
- l’accessibilité réelle du dispositif dans la durée,
- l’accompagnement des agents les moins à l’aise avec ces mécanismes,
- la revalorisation des plafonds d’abondement, qui n’ont pas évolué significativement depuis plusieurs années.
Nous continuerons à intervenir si des ajustements s’avéraient nécessaires.
La conception UNSA du dialogue social
À l’UNSA, nous faisons le choix :
- d’être exigeants,
- parfois réticents quand l’intérêt des agents n’est pas pleinement au rendez-vous,
- mais toujours constructifs lorsque les accords deviennent plus justes, mieux compris et réellement favorables aux collègues.
