En déclinaison de l’accord Qualité de Vie au Travail (QVT), deux réunions ont eu lieu récemment entre les organisations syndicales et la Direction pour mettre en place un droit à la déconnexion au sein de la CDC.
La Direction en reste au stade des intentions et des bonnes pratiques et ne propose aucun outil concret qui permette à l’ensemble des agents de l’Etablissement, managers compris, de déconnecter de façon à respecter l’équilibre vie privée/vie professionnelle, à préserver leur santé physique et mentale et in fine, à éviter des burn-out dus à une hyper-connexion.
L’UNSA demande à la Direction :
- Une sensibilisation renforcée à ce sujet à tous les niveaux de la hiérarchie.
- La mise en place de formations relatives à une utilisation efficace des outils numériques.
- La mise en œuvre d’outils qui permettent de responsabiliser chaque agent :
Quelques exemples :
- Action supplémentaire pour l’envoi de messages ou de mails en dehors des horaires de travail.
- Alerte en cas de connexion quotidienne supérieure à 7h30.
- Mise en place systématique d’intérim pendant la période de congé ou d’absences.
En revanche l’UNSA s’oppose à tout système de « flicage » et/ou de mesures coercitives (blocages des téléphones portables, PC, tablettes,… le WE ou à partir de 20h par exemple) comme le demandent certains syndicats.
