Il y a 6 ans, cette Direction était composée de 600 agents. Aujourd’hui, elle n’en compte plus que 300 et pire encore, le Directeur de DCB envisage de la réduire à 250 personnes prochainement.
Aujourd’hui, cette Direction a perdu en attractivité pour les jeunes cadres : il n’y a pas d’opportunités de carrière et zéro projet porté par le Codir depuis CICLADE.
La DCB c’est le syndrome du bon élève, pourquoi ?
- Augmentation de la charge de travail avec moitié moins d’agents !
- Baisse significative de la PVO avec des montants versés entre 80 % et 92 %, ce qui est bien en dessous de la moyenne annoncée par le Directeur général lors de son tchat ! Les agents DCB ont vite compris qu’ils ont été sacrifiés en matière d’attribution de PVO.
A vouloir être bon élève, la DCB génère :
- Des postes non pourvus car en interne l’image de la DCB s’est détériorée et personne ne veut postuler.
- Des rumeurs constantes à propos de la fermeture de l’agence bancaire qui serait absorbée dans les années à venir par la Banque postale.
Certes, l’ambiance s’est apaisée à la DCB, mais le manque de projets et d’ambition risquent rapidement de démotiver les personnels !
La DCB est le « cœur du réacteur » financier de l’Etablissement Public : quels sont ses perspectives et son projet stratégique ?
L’âge d’or de la DCB serait terminé ?
