Pour compenser l’inflation, le gouvernement va mettre en œuvre une “indemnité inflation” de 100 € , destination des actifs, des retraités et des étudiants, dont les revenus sont inférieurs à 2000 € nets par mois. Les agents publics sont concernés. L’UNSA Fonction Publique a obtenu des précisions quant aux modalités de versement.
Cette indemnité sera versée en janvier 2022 pour les agents de l’État.
Un seuil de revenus est installé : 2 000 € nets par mois. Concrètement, les agents devront avoir perçu moins de 26 000 € bruts entre le 1er janvier 2021 et le 31 octobre 2021, primes et indemnités comprises avec le traitement indiciaire. Pour les retraités, le seuil est de 2 000 € nets de pension. Le versement sera automatique, aucune demande n’est à faire. Cette indemnité ne supportera pas de charges sociales, ni fiscales, elle sera nette de tout prélèvement.
Les agents à temps partiel ne verront pas cette indemnité proratisée par rapport à leur temps de travail. Les agents en congés de santé, en congé parental, de proche aidant… percevront également cette indemnité. Les agents à employeurs multiples recevront ces cent euros de leur employeur principal. Pour les stagiaires de la Fonction publique, les critères retenus seront ceux applicables aux étudiants : être boursier ou être autonome fiscalement.
L’UNSA prend acte de la création de « l’indemnité inflation de 100 € ». C’est un one-shot utile, mais qui ne doit pas s’arrêter là. Tous les agents publics sont confrontés à une baisse de leur pouvoir d’achat.
En effet, cette indemnité de 100 € net, défiscalisée et désocialisée, ne répond que ponctuellement à la question du pouvoir d’achat des agents publics à l’heure d’une reprise de l’inflation. Celle-ci n’est pas seulement liée à l’augmentation des prix de l’énergie. Elle pèse sur tous les agents publics, les retraités, comme leurs familles, qui sont donc confrontés à la baisse de leur pouvoir d’achat.
