En 2024, le Directeur général, Eric LOMBARD, a souhaité changer de prestataire pour gérer l’épargne salariale des agents de la Caisse des Dépôts.
A l’issue de plusieurs séances de négociations, l’UNSA n’était pas favorable à la signature d’un accord, car le dispositif proposé s’avérait, à la fois, plus complexe et dépourvu d’améliorations notables pour les agents.
Cependant, en octobre 2024 la Direction générale a signé un accord majoritaire avec la CGT, la CFE-CGC et la CFDT. De ce fait, Amundi a remplacé Epsens et le changement de prestataire est effectif depuis le 4 février 2025. Et nous mesurons déjà les conséquences de ce choix, qui impacte les agents.
De nombreux cafouillages
Vous êtes nombreux à avoir eu des sueurs froides en vous connectant le 4 février 2025 sur le site Amundi :
- Le versement unilatéral de 550 € n’était pas placé sur les classes d’actifs annoncées.
- Les montants de votre épargne étaient parfois erronés (différence de solde allant jusqu’à 10 000 € de perte pour certains agents).
- Mauvais calcul de l’abondement quand il y a versement sur le PERECO et le PEE.
- Absence de réponse aux appels téléphoniques (attente allant jusqu’à 15 minutes sans succès).
- De nombreux courriers non reçus au domicile (identifiant et/ou mot de passe).
- Prélèvements non placés en J+1 pour les versements uniques.
Problèmes de connexion à la plateforme.
Des changements non annoncés initialement
Lors de la réunion organisée par la Direction, le 6 février dernier, nous avons eu connaissance des informations suivantes :
- Le versement de l’intéressement sur le PERECO, qui déclenche l’abondement, devra se faire en net et non plus en brut. Un calcul d’optimisation sera donc à effectuer par les agents.
- Les grilles de gestion pilotée d’AMUNDI étant différentes de celles d’EPSENS, AMUNDI va devoir procéder à de nouveaux ajustements sur les comptes des agents.
Plus grave encore : désormais, pour atteindre l’abondement maximal employeur sur le PEE seul, il faudra verser mensuellement 375 € (contre 280 € mensuels en moyenne pour un salaire médian en 2024). Soit un apport personnel supplémentaire de plus de 1000 €.
A noter également : comme prévu dans le nouveau dispositif, les versements mensuels ne sont plus prélevés sur salaire mais sur le compte bancaire. Cela nécessite une action de la part de l’agent dans son espace personnel Amundi pour intégrer un relevé bancaire.
L’UNSA avait anticipé tous ces problèmes et en l’absence de réponses claires, elle avait préconisé de décaler de quelques mois la mise en production, pour aborder plus sereinement cette transition. Malheureusement la Direction ne l’a pas entendue !
Pour autant, nous demeurons à vos côtés pour vous accompagner au mieux dans cette transition imposée.
Dès le 4 février au matin, nous avons saisi la Direction pour faire corriger le site Amundi et nous avons rassuré les agents.
Les signataires de ce mauvais accord ne sont pas plus au rendez-vous pour vous aider à comprendre les nouvelles grilles d’abondement complexes, qu’ils ne l’ont été pour alerter la Direction sur ce dispositif moins-disant.
Pour vous aider, l’UNSA a mis en place :
- Un simulateur (accessible sur smartphone) : https://appcdc.unsa.org/CalculES.html
- Un guide : https://cdc.unsa.org/le-guide-de-lepargne-salariale-2025/
- Un calculateur avancé pour optimiser votre épargne salariale.
Et des référents pour répondre à vos questions, sur rendez-vous :
Si vous êtes à Paris ou en DR : Pierre Fourcail ou Laëtitia Guedon
Si vous êtes à Bordeaux : Bertrand Chaineau
Si vous êtes à Angers : Penda Dioum
L’UNSA, signataire de tous les accords depuis la mise en place de l’épargne salariale à la CDC, excepté le dernier avenant qu’elle a estimé moins disant, regrette ces incidents et espère que la Direction générale va exiger et proposer au nouveau prestataire des améliorations aux dispositifs. Une nouvelle négociation avec les organisations syndicales s’impose à brève échéance !
