Les premières négociations de 2020 portaient principalement sur l’amélioration des fonds proposés par
EPSENS ainsi que sur la baisse des frais de gestion. Celles qui vont s’ouvrir en septembre seront relatives à la
mise en place du PERECO.


Ce que l’UNSA dénonçait depuis plusieurs années a été confirmé par le travail accompli au sein des équipes
de la Gestion D’Actifs (GDA) : les performances des supports proposés ainsi que les frais associés n’étaient
pas compétitifs.
Un travail de refonte de la gamme des fonds ainsi qu’une baisse des frais ont été obtenus
auprès d’EPSENS.


Cette amélioration n’est toutefois pas encore parfaite, car certains fonds ne sont pas purs et restent
difficilement compréhensibles pour les néophytes. La baisse des frais de gestion quant à elle porte sur les
fonds dits Action. L’UNSA remercie une nouvelle fois GDA pour son travail d’expertise et reste vigilante pour
améliorer les points susmentionnés.


La loi PACTE a introduit un nouveau support dit PERECO qui a pour finalité de rassembler l’ensemble des
produits actuellement existants. Nous avons déjà eu l’occasion de communiquer sur nos interrogations et
sur les changements principaux de ce produit.


La loi PACTE précise par ailleurs que les outils PEE et PERCO actuellement en place peuvent continuer à exister.

Pour ces raisons, l’UNSA demande :


  • Une veille active et continue de GDA dans la prestation fournie par EPSENS et la poursuite de l’amélioration des fonds proposés et des frais associés,
  • Un maintien du PERCO actuel en sus du futur PERECO pour les collaborateurs qui le souhaitent,
  • Une offre pertinente de formation de l’Ecole de la FINANCE pour s’approprier l’Epargne Salariale,
  • Une réflexion sur une refonte du processus de souscription. Est-il normal en 2021 qu’un établissement financier de premier plan qui prône le digital accepte un délai au mieux de 20 jours entre un ordre de placement dans Sesalis et son effectivité chez EPSENS ?
  • Un accroissement du montant de l’abondement employeur dans les différents supports.


L’UNSA reste à vos côtés et force de proposition sur les dispositifs d’épargne salariale !