L’UNSA a donné un avis favorable sur la réorganisation des 4 pôles et notamment le passage du management fonctionnel au management hiérarchique avec une clarification de l’organigramme et des rôles de chacun.
L’UNSA tient à saluer la parfaite maîtrise du poste et la compréhension des enjeux par le nouveau Directeur en un temps très court et ce en réussissant à insuffler une reprise de confiance des personnels qui ont particulièrement souffert ces dernières années d’un management inadapté…
Cependant pour mener à bien cette mission, il est indispensable de recruter à DGAU, à un niveau de salaire comparable à celui pratiqué sur le marché (ce qui n’est pas tout à fait le cas aujourd’hui). Enfin, l’UNSA demande que la priorité soit donnée à la mobilité interne avant d’aller recruter à l’extérieur. Il y a des compétences à l’EP, dans le groupe : utilisons-les !
Vote du CLU IDF : Pour unanime (UNSA – CGT – CFDT – CGC – SNUP)
