Depuis quelques mois, la Direction générale, à l’appui d’un rapport de la Cour des comptes datant de 2008 et d’un audit interne effectué en 2024, souhaite revoir la convention de gestion de l’association COSOG. L’objectif est de mettre les personnels affectés au COSOG dans une position statutaire de « Mise à disposition ».
L’UNSA a déjà fait savoir à plusieurs reprises son opposition à ce projet, et ce, depuis la création du COSOG. Force est de constater que la Direction générale souhaite passer en force en dénonçant avant la fin de l’année la convention actuelle !
Cette dénonciation nous obligerait à renégocier et trouver un accord pour que le COSOG demeure avec tous les risques que cela comporte. Sans accord dans un délai de 12 mois, la Direction générale pourrait reprendre, en direct, la gestion des prestations sociales. Un retour en arrière de plus de 30 ans que l’UNSA refuse d’envisager !
Face à cela, notre organisation travaille pour que dans le cadre des discussions actuelles :
- Le COSOG demeure un outil de redistribution sociale pour tous les agents de la CDC.
- Le budget annuel soit pérennisé et augmenté en faisant, notamment, bénéficier à l’ensemble des agents d’une partie des bénéfices de la vente du chalet de Courchevel.
- Le niveau des effectifs du service administratif et le montant versé en 2025 soient figés.
- Le budget de fonctionnement figé soit revalorisé chaque année du taux de l’inflation.
- Des garanties statutaires renforcées soient rédigées et présentées au CUEP. L’UNSA a fait des propositions concrètes auprès de la DRH en ce sens.
- Des règles sur la mobilité interne soient négociées dans l’intérêt des personnels mis à disposition du COSOG (indemnité, droit au retour…).
Notre organisation ne sera pas jusqu’au-boutiste et tient, en priorité, à maintenir un COSOG indépendant de la Direction !
Pour mener au mieux ces discussions difficiles et tendues avec la Direction, l’UNSA s’entoure de conseils et d’avocats, afin de recueillir le maximum d’avis juridiques sur ces changements à venir afin de sécuriser la situation des personnels administratifs. L’UNSA souhaite que tous les syndicats réformistes s’unissent pour faire front face à la Direction.
