Les négociations sur l’amélioration des dispositions de l’accord télétravail sont terminées et la DRH a su écouter en partie les attentes des personnels et des représentants du personnels. Ce dont nous nous félicitons.

Ainsi, de nouvelles avancées sont actées dans le projet qui vient d’être soumis pour avis au CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) :

  • les jours flottants passent à 90 jours (contre 45 jours),
  • la mise en place de 2 options pour  l’équipement à domicile, soit :
    • la participation de 50 % de la CDC à hauteur d’un remboursement de 300€ (contre 250€) sur 3 ans (contre 5 ans),
    • la possibilité d’un équipement directement livré par la CDC,
  • la possibilité de modifier en cours d’année le régime de télétravail fixe/flottant,
  • la possibilité en journée de télétravail de se déplacer à un rendez-vous professionnel,
  • l’ouverture d’un télétravail ponctuel pour les apprentis,
  • la possibilité d’avoir plus de 3 jours de télétravail pour les proches aidants.

Ces améliorations sont notables et correspondent aux demandes portées par l’UNSA. De ce fait, l’UNSA a donné un avis positif au CUEP du 25 octobre 2022.

Fidèle à sa pratique syndicale, l’UNSA par sa signature acte ces avancées. Nous maintenons toutefois nos revendications d’atteindre 135 jours de télétravail fixes ou flottants dans les années à venir.

L’UNSA revendique également une meilleure prise en charge des frais de repas les jours télétravaillés par l’attribution de tickets restaurants. La Direction a reporté ce débat à 2023, dans le cadre des discussions sur le pouvoir d’achat. Ce que nous regrettons fortement.

2020 : 1, 2 ou 3 jours de télétravail fixe ou 45 jours flottants

2022 : 1, 2 ou 3 jours de télétravail fixe ou 90 jours flottants

Objectifs UNSA :

2024 : 1, 2 ou 3 jours de télétravail fixe ou 135 jours flottants. Possibilité d’avoir des formules hybrides entre télétravail fixe et flottant.


Vous pouvez compter sur l’UNSA pour faire progresser vos droits !


*Les votes CUEP

Pour : UNSA

Abstention : CFDT – CGT – CGC

Contre : SNUP