À l’approche de la fin de l’année, l’UNSA souhaite attirer votre attention sur trois démarches essentielles à effectuer impérativement avant le 31 décembre 2025.
👉 Ces dispositifs ne sont ni automatiques, ni le fruit d’une décision unilatérale de la Direction : ils existent parce qu’ils ont été négociés et signés par les organisations syndicales, et en particulier par l’UNSA, qui en a été un acteur majeur.
Oublier de faire ces démarches, c’est perdre de l’argent, des droits ou des jours, alors même qu’ils sont le résultat d’accords collectifs durement négociés.
1. PEE / PERECO : l’abondement employeur, un acquis syndical à ne pas laisser perdre
L’abondement employeur sur le PEE et le PERECO est lui aussi le résultat d’accords signés, que l’UNSA a défendus et sécurisés dans la durée.
👉 Nous sommes aujourd’hui dans la toute dernière ligne droite pour bénéficier de l’abondement restant au titre de 2025.
🔹 À savoir :
- Sans versement personnel, aucun abondement n’est déclenché.
- L’abondement non utilisé au 31/12 est définitivement perdu.
👉 L’UNSA CDC vous recommande :
- De vous connecter à votre espace Amundi pour connaître le montant d’abondement déjà perçu, le montant encore mobilisable.
- D’utiliser le simulateur UNSA pour savoir combien verser, et sur quel support (PEE ou PERECO) afin de capter la totalité de l’abondement.
💡 Ces dispositifs représentent un levier concret de pouvoir d’achat différé, obtenu par la négociation syndicale.
2. Forfait Mobilités Durables (FMD)
Le forfait mobilités durables est un dispositif obtenu par accord, visant à encourager des modes de déplacement plus vertueux. Il n’existerait pas sans la signature des organisations syndicales, dont l’UNSA.
Si, en 2025, vous avez utilisé (même partiellement) un mode de transport durable (vélo, covoiturage, trottinette, véhicule partagé à faibles émissions…), vous pouvez percevoir une indemnité annuelle :
- 100 € pour 30 à 59 jours
- 200 € pour 60 à 99 jours
- 300 € à partir de 100 jours
Points clés à retenir :
- Le FMD est cumulable avec l’indemnité transport.
- Il est valable même si vous n’utilisez ces modes que sur une partie de votre trajet.
- Une seule demande possible pour la campagne 2025.
- La demande doit être faite avant le 31 décembre 2025 sur Docaposte.
⚠️ Sans démarche avant le 31/12/2025, ce droit est définitivement perdu, même si vous remplissiez toutes les conditions.
3. Compte Épargne-Temps (CET) et don de jours : des droits encadrés par accord.
Le CET, tout comme la possibilité de donner des jours, n’existe pas par hasard :
👉 ce sont des droits conventionnels, issus de la négociation collective et sécurisés par les signatures syndicales, dont celle de l’UNSA.
La campagne est ouverte du 1er au 31 décembre 2025 sur @tempo. Vous pouvez notamment y verser :
- des jours de congés annuels 2025 (dans les limites prévues),
- des RTT,
- des jours DG,
- des repos compensateurs,
- des jours de bonification.
⚠️ En l’absence de démarche avant la clôture :
- certains jours peuvent être perdus, selon votre situation,
- aucune régularisation ne sera possible après le 31 décembre.
💡 Autre possibilité, également issue des accords : si vous dépassez les seuils ou ne souhaitez pas épargner certains jours, vous pouvez donner jusqu’à 10 jours à la bourse de dons, pour soutenir des collègues en situation de proche aidance.
En conclusion : des droits négociés… à activer
L’UNSA le rappelle régulièrement :
👉 ces dispositifs n’existeraient pas sans la négociation collective
👉 ils ne peuvent pas être mis en place unilatéralement par la Direction
Encore faut-il que chacun en ait connaissance et les active à temps.
Avant le 31 décembre 2025, pensez donc à :
✔ demander votre Forfait Mobilités Durables,
✔ compléter vos versements PEE/PERECO pour bénéficier de l’abondement,
✔ épargner ou donner vos jours via le CET.
