Après 9 mois de négociations et plus de 16 réunions de travail entre les organisations syndicales et la DRH, la Direction générale a présenté le 12 décembre 2024 le projet sur l’accord Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) aux membres du Comité Unique de l’Etablissement Public (CUEP).

De nombreuses mesures innovantes figurent dans le futur accord :

• Semaine de 4 jours compatible avec 1 jour de télétravail.
• Pérennisation de la prise en charge Employeur à 80 % des frais de transport.
• Accompagnement des agents en situation de proche aidant via une procédure de reconnaissance.
• Possibilité de bénéficier d’un prêt MSG pour financer l’achat d’une résidence secondaire.
• Montants d’aide à l’achat d’un vélo ou d’une trottinette doublés.
• Meilleure prise en charge des CESU en faveur de la garde d’enfants, des familles monoparentales, des aidants et du handicap.
• Relance du dispositif de mécénat de compétence auprès d’associations en lien avec des causes soutenues par la CDC.
• Un engagement pour une meilleure communication de l’ensemble des dispositifs CDC à la disposition des agents.

Ces nouvelles dispositions prendront effet dès l’année 2025.

L’UNSA considère que cet accord apporte de réelles avancées sociales et a donné un avis positif en CUEP.

Elle regrette toutefois que certaines mesures qu’elle portait pendant la négociation comme l’attribution de tickets restaurants en télétravail, 135 jours de télétravail flottants, la mise en place d’un forfait 190 jours, le congé menstruel… aient été écartées par la DRH. L’UNSA continuera de les porter, notamment lors de la prochaine négociation de l’accord-cadre en 2025.

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L’UNSA signera cet accord porteur de nouveaux droits pour l’ensemble des personnels !