Le bilan de l’accord Handicap pour 2022 est globalement en progrès. En effet, l’UNSA est satisfaite de constater que :
Après deux années avec un taux d’emploi direct de travailleurs handicapés inférieur à 6 % des effectifs, le taux est passé à 6,17% en 2022.
De plus, l’objectif de recrutement de 20 agents en situation de handicap a été dépassé en 2022 avec 24 recrutements. Cependant, l’UNSA regrette que 46% des recrutements soient réalisés en contrats non pérennes. Nous demandons qu’il y ait plus de recrutements pérennes sous statut fonctionnaire ou privé.
Concernant les promotions le taux de promotion, il est passé de 5,6 % à 9,1% en 2022 pour les agents en situation de handicap.
En revanche, l’UNSA estime qu’un effort particulier doit être porté sur :
L’objectif de recrutement de 10 apprentis en situation de handicap par an. Aujourd’hui, ce taux n’est pas atteint puisqu’il n’y a eu que deux recrutements en 2022.
De même, aucun apprenti n’a été pérennisé en 2022 alors que l’accord prévoit trois pérennisations annuellement.
La mobilité professionnelle a concerné 6.7% des agents en situation de handicap contre 9% de toutes les populations au sein de l’EP. Des pistes rapides doivent être trouvées pour permettre une plus grande mobilité des travailleurs handicapés. La mobilité demeure un moyen efficace d’augmenter sa rémunération.
La Direction espère améliorer le bilan recrutement des agents en situation de handicap de l’année à venir grâce notamment à :
La mise en place d’un objectif dans l’accord d’intéressement 2023 du recrutement de 5 apprentis pour atteindre l’objectif à 98%.
Le renforcement de la collaboration entre les équipes de communication externe et les équipes de recrutement.
Le renforcement de la marque employeur en incluant davantage les enjeux et engagements de l’Etablissement public en termes d’inclusion et de diversité.
La poursuite de la sensibilisation des agents et managers pour réduire les freins, les croyances et les stéréotypes.
L’UNSA demeure vigilante et attentive à la poursuite des travaux de la Direction listés ci-dessus pour atteindre les objectifs fixés par l’accord.
