Le lundi 2 novembre 2026, la Caisse des Dépôts a signé la charte d’engagement LGBTQIA+ de L’Autre Cercle et lancé officiellement son réseau CDC Fiertés. L’UNSA y était, représentée par Marjorie Lair, Secrétaire générale de l’UNSA Groupe CDC.
Pour l’UNSA, ce moment a une saveur particulière : c’est l’aboutissement d’un combat que nous menons depuis plus de deux ans.
2024 : l’UNSA ouvre la voie
En juillet 2024, alors que la CDC célébrait son « année de la diversité et des mixités », l’UNSA constatait qu’aucune communauté LGBT+ n’existait au sein du Groupe. Nous avions alors demandé à la Direction générale de porter ce projet et proposé une feuille de route concrète :
- ouvrir une communauté sur Next ;
- créer un réseau d’allié(e)s bienveillant(e)s ;
- rédiger un manifeste ;
- signer la charte de L’Autre Cercle, l’acteur français de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail ;
- former les agents aux biais inconscients.
(Relire notre article de juillet 2024)
Dans la rue aussi, chaque année
L’engagement de l’UNSA ne se limite pas aux instances. Chaque année, l’UNSA CDC défile à la Marche des Fiertés de Paris pour lutter contre les LGBTphobies et toutes les formes de discrimination :
- en juin 2024, autour du char commun UNSA – FAGE – CFDT (voir l’article) ;
- en juin 2025, au sein d’un char intersyndical aux côtés de la CFDT et de la CGT. Nous en avions profité pour rappeler à la Direction que notre demande de communauté LGBT+, formulée un an plus tôt, restait sans réponse concrète (voir l’article) ;
- le 3 octobre 2026, en intersyndicale, avec un appel aux personnels de l’Établissement public et des filiales à nous rejoindre (voir l’article).
2026 : les premières avancées
Au printemps 2026, la Direction a lancé la construction d’un réseau LGBT+ pour toutes et tous. L’UNSA a salué cette avancée attendue et invité les agents à s’en emparer (lire notre article d’avril 2026).
En mai, nous avons soutenu la séquence théâtrale de sensibilisation aux LGBTphobies au travail organisée par le réseau Alter Égales (lire l’article).
2 novembre 2026 : l’engagement devient officiel
Avec la signature de la charte de L’Autre Cercle et le lancement de CDC Fiertés, deux de nos demandes majeures de 2024 deviennent réalité. L’Etablissement s’engage publiquement en faveur d’un environnement de travail inclusif, sûr et bienveillant pour toutes et tous, quelle que soit l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.
Et maintenant ?
Pour l’UNSA, une charte ne vaut que par la manière dont on la fait vivre. Nous resterons mobilisés pour que la feuille de route de 2024 soit menée à son terme, notamment :
- un réseau d’allié(e)s actif et visible ;
- la formation des managers et des agents aux biais inconscients ;
- un suivi régulier des engagements de la charte, partagé avec les représentants du personnel.
Rejoignez CDC Fiertés, faites-le vivre, faites-le grandir ! Et si vous êtes victime ou témoin de propos ou de comportements discriminatoires, vos représentants UNSA sont à vos côtés, en toute confidentialité.
