TRAVAILLER MOINS • PERCEVOIR UNE PARTIE DE SA RETRAITE • PRÉSERVER SES DROITS
La fin de carrière est une étape importante qui doit pouvoir être préparée dans de bonnes conditions. Grâce à la signature de l’UNSA de l’avenant à l’accord-cadre « Emploi, parcours professionnels et compétences », la Caisse des Dépôts mettra en place, au plus tard le 1er janvier 2027, un dispositif de retraite progressive plus favorable pour l’ensemble des personnels.
La retraite progressive, comment ça marche ?
Le principe est simple : l’agent réduit son temps de travail et perçoit simultanément un salaire versé par la Caisse des Dépôts pour la partie travaillée et une fraction de sa pension de retraite pour la partie non travaillée.
Ainsi, un agent travaillant à 80 % perçoit son salaire correspondant à cette activité, complété par une fraction de sa retraite. À 70 %, le même principe s’applique. Le revenu total dépend toutefois des droits à retraite déjà acquis : une simulation individuelle reste donc indispensable.
Deux possibilités seront proposées
- Travailler à 80 % pendant les trois années précédant le départ en retraite, sans cumul ni succession avec une MATT.
- Bénéficier de deux années de MATT, puis de deux années de retraite progressive, avec une activité comprise entre 70 % et 80 %.
À 70 %, une partie du temps pourra, sur la base du volontariat, être consacrée à la transmission des compétences, au tutorat et à l’accompagnement des nouveaux arrivants.
Pour les privés et les contractuels : une prise en charge à 100 % des sur-cotisations
C’est l’une des avancées majeures obtenues par l’UNSA !
Pour les salariés de droit privé et les contractuels, la Caisse des Dépôts prendra intégralement en charge les sur-cotisations salariales et patronales, pour la retraite de base comme pour la retraite complémentaire.
L’objectif est de continuer à constituer les droits à retraite sur la base d’un temps plein, alors même que l’agent travaille entre 70 % et 80 %. Cette prise en charge sera assurée pendant trois ans maximum, ou pendant deux ans lorsque la retraite progressive succède à une MATT.
Pour les fonctionnaires : une prime annuelle d’incitation
Pour les fonctionnaires, le cadre légal ne permet pas à l’employeur de prendre en charge directement les sur-cotisations comme pour les personnels privés. Afin de compenser cette contrainte et de rendre le dispositif plus attractif, l’UNSA a obtenu une prime annuelle exceptionnelle.
| Quotité | Catégorie A | Catégorie B | Catégorie C |
| 70 % | 2 500 € brut/an | 2 000 € brut/an | 1 500 € brut/an |
| 80 % | 1 500 € brut/an | 1 000 € brut/an | 800 € brut/an |
Un dispositif gagnant pour les agents
Cette mesure permettra de réduire progressivement son activité, de préparer plus sereinement son départ, de percevoir simultanément un salaire et une partie de sa pension, de préserver les futurs droits à retraite des privés et contractuels et d’apporter une compensation financière aux fonctionnaires.
La retraite progressive existait déjà dans la loi. La nouveauté obtenue par l’UNSA réside dans la création d’un dispositif spécifique CDC plus protecteur : prise en charge intégrale des surcotisations pour les privés et contractuels, prime annuelle pour les fonctionnaires et articulation possible avec la MATT.
L’UNSA obtient de nouveaux droits pour vos fins de carrière !
L’UNSA restera attentive aux modalités d’application, à l’accompagnement individuel des agents et au suivi annuel de ce dispositif.
