L’été n’avait pas encore débuté que l’UNSA demandait déjà à la Direction de prendre des mesures en faveur des personnels compte tenu des températures inhabituelles impactant les conditions de travail et les déplacements domicile-travail des agents.
Dès le 5 juin l’UNSA interpellait la Direction, en F3SCT Etablissement Public, sur l’épisode canicule. Le 19 juin, l’UNSA demandait, notamment pour les sites de Bordeaux et d’Angers d’autoriser exceptionnellement des journées de Télétravail Occasionnel à Distance (TOD) pour les agents dont les missions sont compatibles avec l’organisation du travail, en raison des températures excessives sur la période (https://cdc.unsa.org/canicule-proteger-les-agents-ce-nest-pas-une-option/).
L’UNSA a, dans la foulée, sollicité des dispositions pour tous les autres sites (Ile-de-France et l’ensemble du territoire),afin d’anticiper au mieux la situation et la protection de tous les personnels ; en demandant notamment :
- Une nouvelle communication officielle pour rappeler les consignes de sécurité, les réflexes de prévention et la conduite à tenir face à cette vague de chaleur.
- Des mesures managériales en faveur du télétravail (par une note aux managers pour leur demander de favoriser de manière élargie et exceptionnelle le télétravail).
- L’activation simplifiée et l’utilisation des jours TOD permettant à l’ensemble des personnels (y compris ceux qui n’ont pas opté pour le télétravail), d’être en capacité de limiter les déplacements et l’exposition à la chaleur.
Hier matin, à l’occasion de la Formation Spécialisée en matière de Santé et de Sécurité, l’UNSA a demandé à la DRH de définir une règle pérenne dans les instances de prévention, afin de gagner en réactivité dans les réponses apportées aux épisodes de canicule, qui vont perdurer et se multiplier selon les spécialistes. Dans le cadre de cette instance, l’UNSA a notamment rappelé les nouveaux articles R. 4463-3 et 6 du code du travail modifiés par le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatifs à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur.
L’UNSA se félicite que la CGT se joigne à ses demandes en la matière, partagées par d’autres organisations syndicales par ailleurs : plus de télétravail, plus d’indemnisation des jours télétravaillés, plus d’aides de la Direction générale en adaptant l’aide à l’achat de matériel de bureau (ventilateurs).
Car c’est tout particulièrement en direction de la DRH que s’adressent nos demandes : les Flash infos ne peuvent se substituer à l’instauration de mesures adaptées par l’Employeur pour prévenir les risques liés à l’exposition aux épisodes de chaleur.
