A l’occasion du CUEP du 7 juillet 2026, la Direction a présenté son projet de réorganisation de la Direction des Risques Groupe. L’UNSA a voté Contre, pourquoi ?
Il s’agit d’un projet de transformation profonde visant principalement à fusionner les activités d’Analyse Financière (AF) et d’Avis Risque (AR), à réorganiser la direction en miroir des métiers et à développer la polyvalence des analystes.
Le projet s’inscrit dans un contexte en constante évolution, qui impose de :
- Simplifier les interfaces avec les métiers
- Renforcer la transversalité
- Développer une vision plus prospective et consolidée des risques
- Gagner en réactivité et en efficacité.
Cependant, le dossier présente plusieurs fragilités importantes :
Une transformation profonde des métiers
La transformation centrale est la fusion des métiers d’analyste financier et d’analyste risque avec un traitement « de bout en bout » des dossiers.
Or cette évolution modifiera significativement le contenu des emplois.
Pourtant, les modalités de montée en compétences, les parcours de formation et les critères d’acquisition des nouvelles compétences restent encore largement à construire.
Une charge de travail insuffisamment objectivée
La Direction évoque des gains d’efficacité, des simplifications et une meilleure gestion des pics d’activité.
Pour autant, aucune étude de charge détaillée n’a été présentée permettant d’apprécier les impacts réels de cette nouvelle organisation.
Dans ces conditions, l’UNSA estime qu’il n’est pas possible d’apprécier objectivement la soutenabilité de la future organisation, en particulier durant la phase de transition.
Des impacts RH encore en cours de définition
Si plus de 75 % des collaborateurs conserveraient leur emploi-repère, de nombreux agents changeront de rattachement, de contenu de poste, voire de métier.
Dans ce contexte, les impacts sur la classification, les rémunérations fixes, les PVO, les responsabilités exercées ou encore les parcours professionnels, constituent des éléments essentiels à l’appréciation du projet.
Or plusieurs de ces éléments restent annoncés pour une phase ultérieure.
Une évaluation des risques professionnels insuffisante
La Direction s’est engagée à réaliser un retour d’expérience après le déploiement de la nouvelle organisation ; l’UNSA salue cet engagement.
Mais l’UNSA aurait souhaité une évaluation préalable des impacts, notamment en rapport avec la surcharge temporaire liée aux apprentissages, la perte éventuelle de repères professionnels ou l’augmentation de la complexité des postes.
Une concertation qui mérite d’être renforcée
Enfin, l’UNSA a rappelé qu’une concertation de qualité repose sur une information formalisée et suffisamment anticipée.
C’est pour cette raison que l’UNSA demande un cadre permettant de formaliser le périmètre des projets de réorganisation, afin de sécuriser les échanges et permettre un dialogue social plus transparent.
Pourquoi l’UNSA a voté contre
Notre vote ne remet pas en cause les objectifs poursuivis par cette réorganisation.
Il traduit notre conviction qu’une transformation de cette ampleur nécessite un dossier plus abouti, des impacts mieux objectivés, une trajectoire RH davantage sécurisée et une concertation plus progressive.
L’UNSA continuera à suivre attentivement la mise en œuvre de cette réorganisation, les engagements pris par la Direction, ainsi que les conséquences concrètes pour les collaborateurs.
L’UNSA a voté contre car :
✔️ les objectifs de la réorganisation sont compréhensibles
❌ les impacts sur les métiers ne sont pas suffisamment sécurisés
❌ l’étude de charge est insuffisamment démontrée
❌ le volet RH reste incomplet, notamment en matière de rémunération
❌la concertation aurait dû être engagée plus en amont et avec davantage de formalisation.
À l’issue de la présentation en CUEP par la Direction, l’UNSA, la CGT, la CFE-CGC et le SNUP ont voté contre ce projet ; la CFDT, quant à elle, s’est abstenue.
Dans les règles de fonctionnement du CUEP, cette abstention ne fait pas obstacle à la mise en œuvre immédiate du projet : seul un vote unanime contre aurait contraint la Direction à représenter le dossier lors d’une nouvelle séance. Une occasion manquée !
Vous pouvez compter sur l’UNSA pour accompagner les transformations
En préservant les droits des personnels !
Détails du vote :
Abstention : CFDT
Contre : UNSA, CGT, CFE-CGC, SNUP
