À l’approche de la dernière réunion de relecture du 5 décembre prochain, l’UNSA rappelle avec force ses dernières revendications, essentielles pour garantir un accord-cadre ambitieux, équitable et protecteur pour l’ensemble des agents. Si certaines avancées ont été obtenues lors de la séance du 25 novembre 2025 (rappelées ci-dessous), plusieurs points structurants doivent encore être intégrés au texte.


1 – L’UNSA demande une garantie minimale individuelle d’augmentation salariale pour tous :

  • L’UNSA demande qu’un plancher d’augmentation individuelle soit fixé sur la période de l’accord cadre pour tous les agents.

🎯Ce qui a été obtenu : 

  • La Direction a augmenté le plancher de l’enveloppe collective pour les campagnes managériales à 6 % (contre 5 % dans la version précédente).

2 – L ’UNSA formule quatre demandes concernant la garantie inflation : 

  1. Intégrer la garantie inflation dans la partie socle de l’accord.
  2. Les augmentations liées aux mobilités ne doivent pas rentrer dans le calcul de la garantie.
  3. Supprimer le plafond de 3 000 euros bruts.
  4. Supprimer la condition d’absence de rapport défavorable du manager.

3 – Les revendications de l’UNSA sur les promotions/avancements :

  • Octroyer une augmentation de 5 % aux agents de statut privé qui bénéficient d’une promotion automatique.
  • Créer un deuxième grade pour les Directeurs d’Études (DET A et DET B) avec possibilité de promotion entre les deux grades.

4 – Améliorer le dispositif d’incitation à la retraite progressive :

  • Possibilité de cumul à 3 ans de MATT.
  • Possibilité d’abaisser la quotité de travail à 50 % sur la dernière année de retraite progressive.

🎯Ce qui a été obtenu

  • Pour les agents déjà en MATT ou en retraite progressive en 2026, le dispositif leur sera également proposé.
  • Pour les salariés et les contractuels : prise en charge de la surcotisation (part salariale et part employeur des cotisations des retraites de base et complémentaire) à hauteur du temps plein, directement par l’employeur durant trois ans maximum (deux ans si succession avec la MATT) pour des retraites progressives comprises entre 70-80 %.
  • Pour les fonctionnaires : augmentation de 500 € des montants de primes proposées initialement pour compenser l’absence de surcotisation employeur pour un temps de travail de 70 % : catégorie A : 2 500 € bruts, B : 2 000 €, C : 1 500 €.
  • Date de mise en œuvre : vers juillet 2026 (contre janvier 2027 dans la précédente version).

À l’approche de l’ultime séance de relecture, l’UNSA demeure pleinement mobilisée pour obtenir un accord-cadre qui reconnaisse l’engagement de toutes et tous.
Nous porterons fermement chacune de ces revendications pour garantir un texte final à la hauteur des enjeux et des attentes des agents.