Analyse du versement de l’intéressement, de l’abondement et de la monétisation du CET
L’UNSA, historiquement favorable aux dispositifs d’épargne salariale et à la monétisation des jours CET depuis leur mise en place à la CDC, avait alerté la Direction sur les difficultés potentielles liées au changement de prestataire au profit d’AMUNDI. Fidèle à ses habitudes, la Direction avait alors écarté nos remarques d’un revers de main, assurant que la gestion resterait strictement identique. Cette absence de garanties sérieuses avait conduit l’UNSA à refuser de signer l’avenant, contrairement à la CFDT, la CFE-CGC et la CGT.
Depuis, vous avez pu constater vous-mêmes les nombreux dysfonctionnements qui en découlent.
Vous trouverez ci-après notre analyse de la situation et nos propositions pour améliorer cet accord.
Bilan du transfert collectif : points de vigilance
- Des erreurs de calcul d’abondement ont été constatées dans les cas de versements simultanés sur le PERECO et le PEE.
AMUNDI nous a assuré que le problème ne se reproduira pas et a présenté des excuses pour cette anomalie.
- L’information sur le montant de l’intéressement brut est transmise par AMUNDI, qui communique ensuite le montant net qui doit être placé sur le PERECO pour déclencher correctement l’abondement.
L’UNSA demande qu’un courrier soit adressé aux personnels par la Direction pour indiquer aux agents le montant brut et net de leur intéressement.
- Le choix des fonds pour la monétisation du CET n’a pas été proposé aux agents comme par le passé.
L’UNSA demande que dès l’année prochaine, le choix des fonds soit de nouveau proposé.
Intéressement : analyse des fonds et choix des agents
- 7 414 bénéficiaires ont été recensés.
- 95 % des agents ont saisi leurs choix de placement pendant la campagne d’intéressement, à la suite d’une communication importante pendant cette période et du passage de nos permanents dans les bureaux (soit + 4 %).
- 54 % des personnels ont choisi de placer la totalité de leur intéressement.
- 41 % des agents ont préféré percevoir tout ou partie de leur intéressement.
- 13 % des agents ont choisi de percevoir l’intéressement en intégralité (soit presque 1 000 agents).
- A fin mai 2025, 24 % des agents éligibles à l’abondement (hors fin de carrière) ont obtenu l’intégralité de l’abondement (4 875 €).
Nos revendications
- Compte Épargne Temps (CET)
Un peu plus de 1 000 agents ont monétisé leurs jours CET et 40 % de agents les ont placés sur le PEE, qui est moins avantageux fiscalement car soumis aux charges sociales et à l’impôt sur le revenu.
L’UNSA insiste sur la nécessité de renforcer la communication autour des avantages fiscaux du PERECO.
Cette année, vous n’avez pas eu le choix des fonds sur lesquels vous souhaitiez monétiser vos jours
L’UNSA déplore que les agents n’aient pas eu la liberté de choisir le fonds de placement, contrairement aux années précédentes.
Plus de 1 000 agents ont été privés de ce choix ; ce n’est pas négligeable !
- Versements volontaires/ versements programmés
Les versements ponctuels connaissent un essor, stimulés par l’abondement rendu possible avec le nouvel accord. Ils représentent 71 % des versements.
L’UNSA reste vigilante et demande à la Direction de communiquer avant la fin de l’année sur le reliquat d’abondement qui reste à obtenir.
- Nouveauté à venir
Le paiement par CB (sur téléphone) et par virement devrait être proposé à la rentrée de septembre.
Par ailleurs, l’UNSA reste également vigilante sur les performances des fonds dédiés CDC.
