À la suite de la signature du dernier accord-cadre par l’UNSA et la CFDT, la Direction générale a accepté d’ouvrir des
négociations pour mettre en place un cadre de gestion des CDPI (Contractuels de Droit Public à durée Indéterminée).
Après avoir présenté beaucoup de statistiques, la DRH propose un cadre de gestion pour les pérennisations des
CDPI qui deviendra opposable. A ce stade, les pistes évoquées par la DRH sont décevantes et insuffisantes.
En effet, en termes de :
- Progression de carrière pour les personnels en CDPI, la DRH se range sagement derrière les textes Fonction publique pour refuser la mise en oeuvre d’un déroulement automatique de carrière à l’instar de celle existant pour les fonctionnaires. Un manque évident d’audace coté DRH !
- Progression de rémunération, la DRH s’engage à encadrer les évolutions des rémunérations fixes tout au long de la carrière des CDPI via une campagne annuelle. Toutefois, la Direction indique que ces campagnes n’ont pas « pour but d’aboutir à une évolution systématique de la rémunération indiciaire des agents en CDPI ». L’UNSA considère qu’il s’agit d’une petite avancée, mais qu’il est possible d’aller bien plus loin !
Au regard des propositions faites, l’UNSA continue à demander à la DRH d’étudier la possibilité de calquer les droits
des CDPI sur ceux des salariés de droit privé qui apporteraient plus de garanties et de transparence pour les agents
contractuels.
