Malgré toute l’information faite autour des produits d’épargne PEE et PERCO, vous êtes encore nombreux à ne pas connaître l’intérêt financier à ouvrir ces deux produits. En effet, le processus peut paraître complexe et le changement peut parfois aussi faire peur.
Il faut considérer que le PEE et le PERCO c’est un peu comme avoir deux EPI au lieu d’un seul ! En effet, l’abondement employeur est versé sur ces deux produits, soit 7% (de votre revenu net de l’année N-1) d’abondement en lieu et place des 3,5% actuels sur l’EPI.
En bref, vous « perdez » chaque année entre 1000 et 1500 € d’abondement employeur (sans pour autant forcément verser plus chaque mois que la somme que vous versez actuellement sur votre EPI). Sachez également que le PEE et le PERCO permettent de verser les sommes sur des supports financiers sécurisés et garantis (le Livret Salarial Garanti).
Vous trouverez ci-dessous un tableau, réalisé par les permanents UNSA CDC, récapitulant les spécificités des différents supports.
Nouveauté 2018 : désormais un avenant signé le 13 novembre 2017 par l’UNSA, la CFDT et la CGC avec le Directeur général de la CDC, permet la mise en place :
• d’un abondement de 150% de l’intéressement dès 2018 pour tous les personnels, si celui-ci est versé sur le PERCO (plafond PERCO à 2881 €),
• d’un plafond global PEE/PERCO porté à 3601 €,
• d’un abondement employeur de 300% des sommes versées sur le PERCO pendant 5 ans avant le départ en retraite (plafond PEE/PERCO à 7090 €),
