Suite à l’envoi cette semaine par la DRH d’un premier projet d’accord concernant :
– La Rupture Conventionnelle Collective (RCC).
– La Cessation Anticipée d’Activité (CAA).
Les négociations ont commencé avec les organisations syndicales le 14 mars 2019.
Lors de cette réunion, l’UNSA a réaffirmé sa volonté d’aboutir à un accord le plus rapidement possible ouvert à l’ensemble des personnels publics et privés de la CDC. A ce stade, les propositions de la Direction sont nettement insuffisantes, mais les négociations devraient permettre d’améliorer considérablement les projets tant pour la RCC, que pour les CAA.
Ces accords pourraient être présentés au CUEP en mai prochain, avec une date d’entrée dans les dispositifs fixée au 1er septembre 2019.
L’UNSA, la CGC et la CFDT, organisations syndicales réformistes, ont porté un certain nombre de demandes communes. Celles-ci seront étudiées au fur et à mesure des négociations…
La CGT n’est pas venue et le SNUP a quitté la séance en indiquant qu’il ne souhaitait pas négocier de Rupture Conventionnelle Collective…
Par ailleurs, l’UNSA, la CGC et la CFDT demandent qu’un volet emploi/recrutement soit prévu dans l’accord pour compenser les départs.
