Cette revendication que porte l’UNSA depuis des années va se mettre en place dès 2019 pour tous les salariés et fonctionnaires de l’EP, après une présentation de ce dispositif par la DRH au Comité Unique de l’Etablissement Public (CUEP) du 8 février 2019.

LE PROJET PRÉVOIT 2 TYPES DE PVO : individuelle et collective.

1/ La PVO individuelle « classique » sera attribuée à tous les collaborateurs (cadres ou non-cadres) occupant des postes répondant à l’un des critères suivants :

• Responsabilités d’encadrement.

• Niveau d’expertise élevé.

• Conduite de projet, management fonctionnel.

• Animation de réseau, développement commercial.

Avec un taux allant de 4% à 15% sur la base de l’atteinte des objectifs individuels fixés dans l’EPA.

2/ La PVO collective sera mise en oeuvre progressivement, en deux étapes :

• 1er palier : part variable à 2 % au titre de 2019 (versement
en 2020),

• cible finale : part variable à 3 % au titre de 2020
(versement en 2021).

Cette extension, outre le fait d’être une mesure d’équité, va permettre :
– d’augmenter considérablement les rémunérations de la plupart des salariés et fonctionnaires,
– d’effectuer un rattrapage salarial important des femmes, souvent écartées du bénéfice des PVO (+ de 76%), et ce sans
pénaliser les bénéficiaires actuels,
– de concerner 2/3 des personnels publics et privés (environ 64% des effectifs de l’EP).

L’UNSA donnera un avis positif au projet de généralisation de la PVO lors du CUEP du 8 février 2019.