L’UNSA mobilisée pour Mayotte après le cyclone Chido

Epargne salariale AGR : agir pour une plus grande justice !

L’UNSA se réjouit de la refonte de l’accord Epagne salariale qui datait de 2001. Après 23 ans sans changement, l’accord proposé permet une nouvelle avancée avec la mise en place d’un PERECO. Ce dispositif va enfin permettre à nos collègues de préparer leur retraite. Cependant, la proposition de la Direction de l’AGR se cantonne à […]

Ouverture restreinte des bâtiments franciliens : une bonne idée… à reproduire !

La Direction a décidé de fermer tous les bâtiments de l’archipel francilien du jeudi 26 mardi 31 décembre 2024, à l’exception du 56 rue de Lille et d’Austerlitz 1. Le dispositif mis en place lors des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris (JOP 2024) est reconduit pour ces quatre journées. L’UNSA se félicite de cette […]

Le COSOG mis en danger par une déclaration « hors sol » de la CGT

A l’occasion du CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) du 12 décembre, la CGT de l’Etablissement public, soutenue par le SNUP, a demandé solennellement au Directeur général de la Caisse des Dépôts l’intégration des missions du Cosog au sein des services des Ressources Humaines ! Ce qui revient, en clair, à revendiquer la fin de […]

Retraite de base : augmentation de 2,2% en janvier 2025 pour préserver le pouvoir d’achat

Le ministère du Budget et des Comptes publics a annoncé le 10 décembre 2024 une bonne nouvelle pour les retraité·e·s : les pensions de base augmenteront de 2,2 % au 1er janvier 2025. Initialement, le gouvernement de Michel BARNIER avait prévu une augmentation bien plus modeste : 0,8 % à partir de janvier, suivie d’une […]

ACCORD HANDICAP : l’UNSA donne un avis positif en CUEP !

La Direction générale a présenté le 12 décembre 2024 le projet sur l’accord Handicap aux membres du Comité Unique de l’Etablissement Public (CUEP). L’UNSA considère qu’il s’inscrit dans la continuité du précédent accord et renforce l’inclusion avec des actions et des indicateurs de suivi opérationnels. Il prévoit notamment : Ces dispositions prendront effet dès l’année […]

ACCORD QVCT : l’UNSA donne un avis positif en CUEP !

Après 9 mois de négociations et plus de 16 réunions de travail entre les organisations syndicales et la DRH, la Direction générale a présenté le 12 décembre 2024 le projet sur l’accord Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) aux membres du Comité Unique de l’Etablissement Public (CUEP). De nombreuses mesures innovantes figurent […]

Réorganisation de la DI : tout reste à faire !

A l’occasion du dernier CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) de fin d’année et concernant la présentation du projet de réorganisation de la Direction de l’investissement (DI), l’UNSA s’est abstenue et donne rendez-vous à la Direction pour un premier bilan à 6 mois. L’UNSA a souligné les points positifs, mais aussi les points de vigilance […]

Vous avez dit solidaires ?

Une nouvelle fois, lors du CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Unique) du 8 novembre 2024, la DRH a été sourde aux demandes de l’UNSA concernant le jour de solidarité. En effet, nous avons demandé à la Direction de trouver des modalités plus indolores pour tenir compte du télétravail généralisé qui conduit pour une bonne partie […]

COSOG : A quoi joue la Direction ?

Depuis quelques mois, la Direction générale, à l’appui d’un rapport de la Cour des comptes datant de 2008 et d’un audit interne effectué en 2024, souhaite revoir la convention de gestion de l’association COSOG. L’objectif est de mettre les personnels affectés au COSOG dans une position statutaire de « Mise à disposition ». L’UNSA a déjà […]

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