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Evolution de le DPAP (Direction du Pilotage et de l’Appui à la Performance) en Ile-de-France : Un vote « Pour » qui n’exclut pas des exigences fortes sur l’accompagnement humain et les impacts RH La déclinaison opérationnelle du projet d’évolution de la DPAP (Direction du Pilotage et de l’Appui à la Performance) de la DPS en Ile-de-France […]
Des avancées substantielles ont été obtenues par l’UNSA lors de la réunion de négociation du 13 juin 2025. Grâce à la mobilisation constante de ses représentants et à un travail de négociation rigoureux, l’UNSA se félicite des avancées significatives obtenues lors de la dernière réunion de négociation consacrée à la reconduction du dispositif RCIA (Rupture […]
Les négociations relatives à l’avenant n°1 de l’accord d’intéressement 2024-2025-2026 arrivent à leur terme. Elles ont permis de réviser les objectifs 2025 fixés par directions. Tout au long du processus, l’UNSA s’est assurée de la cohérence et de la faisabilité de ces objectifs, dans l’intérêt des personnels. L’avenant introduit également une avancée sociale importante : […]
Structuration de la Direction du Pilotage et de l’Appui à la Performance (DPAP) – Une nouvelle étape dans la transformation de la DPS La Direction des Politiques Sociales (DPS) poursuit sa transformation avec la mise en place, depuis le 1er avril 2025, de la Direction du Pilotage et de l’Appui à la Performance (DPAP). Cette évolution, présentée […]
En 2022, l’UNSA et la CFDT avaient signé un accord ambitieux sur la Rupture Conventionnelle Individuelle Accompagnée (RCIA). Ce dispositif, innovant et protecteur, permettait aux agents de quitter l’Etablissement public dans des conditions sécurisées, tout en préparant leur reconversion professionnelle. Ce dispositif, qui a concerné plusieurs dizaines d’agents de la Caisse des Dépôts, reposait sur des […]
GERI (Garantie d’Evolution de la Rémunération Indiciaire) Lors des négociations de l’accord-cadre 2022-2024, l’UNSA avait obtenu que soit mis en place un système de compensation entre l’évolution de la rémunération et l’inflation. Quel bilan ? Année Nombre de salariés concernés Montant moyende la prime GERI 2022 227 1010 € 2023 492 1487 € 2024 428 […]
Une étape clé pour la prévention au sein de notre Établissement La FSSSCT EP (Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et conditions de Travail) s’est réunie le 27 mai 2025. À cette occasion, ses membres ont procédé à l’élection de la nouvelle référente harcèlement et violence au travail, conformément aux dispositions réglementaires visant à renforcer la […]
Lors du Comité Unique de l’Etablissement Public du 22 mai 2025, Salomé Vaillant, Secrétaire générale de l’UNSA CDC, a fait la déclaration suivante : Monsieur le Directeur général, L’UNSA tient à vous féliciter pour la proposition faite par le Président de la République pour le poste de Directeur général de la Caisse des Dépôts et Consignations.Les auditions […]
La première réunion de négociation sur les objectifs de l’intéressement au titre de l’année 2025 s’est tenue le 16 avril dernier. En ouverture de séance, la CFDT a exprimé une demande forte : que la Direction anticipe la mise en œuvre d’un taux de distribution à hauteur de 10 % dès l’année 2026, au lieu […]
Lors du CUEP (Comité Unique de l’Etablissement Public) du 9 avril 2025, la Direction a présenté l’Index 2023. Si l’indice global de l’égalité professionnelle atteint une note de 92/100, niveau que l’on peut qualifier de satisfaisant et de stable depuis plusieurs années, l’UNSA regrette que ce score fasse référence à l’année 2023, et non à […]
