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Depuis plusieurs mois, l’UNSA alerte sur les préjudices subis par les titulaires du Compte personnel de formation (CPF). Le Gouvernement présente enfin un plan d’actions… Qu’il s’agisse des faits les plus graves, comme le détournement pur et simple de comptes (usurpation et siphonnage financier), en passant par la surpression commerciale et l’orientation vers des formations […]
Comme prévu dans l’accord-cadre* signé par l’UNSA et la CFDT, les organisations signataires vont prochainement entrer en négociation au sujet de l’harmonisation du dispositif médaille du travail entre les personnels de droit public et ceux de droit privé. Avec désormais l’attribution identique de 4 médailles pour tous les personnels de la CDC, la dernière revendication […]
L’UNSA demande au Directeur général d’attribuer une mesure financière générale dès le mois d’avril 2022 pour tous les personnels de la CDC. L’UNSA REVENDIQUE LE VERSEMENT D’UNE PRIME DE 100€ PAR MOIS, VERSÉE D’AVRIL À DÉCEMBRE 2022, SOIT UN TOTAL DE 900 €. Cette revendication est légitime au regard des montants qui seront prochainement annoncés […]
*Crédit photo Ouest France Jeudi 24 février 2022, les salariés de l’AGR ont cessé le travail à la CNP Angers pour défendre leur emploi et le maintien de l’AGR comme prestataire de service sur ce site. En effet après la décision de CNP Assurances de mettre fin au contrat avec l’AGR sur le site de Montparnasse […]
A QUOI SERT LA CGT À LA CAISSE DES DÉPÔTS ? Suite, mais “pas fin…” En juillet 2019, l’UNSA publiait un article sur l’utilité de la CGT à la Caisse des dépôts : https://cdc.unsa.org/a-quoi-sert-la-cgt-a-la-caisse-des-depots/ Force est de constater que cette organisation ne change pas et passe plus de temps aujourd’hui à taper sur l’UNSA qu’à […]
Les mesures obtenues lors des négociations de l’accord-cadre signé par l’UNSA et la CFDT concernant les concours administratifs pour les fonctionnaires de la Caisse des Dépôts se mettent en place. Les arrêtés pour le concours commun d’AAP2 de catégorie C et celui de catégorie B classe normale viennent de paraitre au JO du 12 février […]
Lors du Comité Local Unique (CLU) Ile-de-France du 17 février dernier, la DEOF a présenté un nouveau projet d’organisation des départements « Instruments financiers » et « Trésorerie et moyens de paiements ». Ce projet d’évolution au sein de DEOFI4 est la conséquence de la mise en place de SIGMA qui modifie largement les process Front […]
Lors du Comité Local Unique (CLU) Ile-de-France du 17 février dernier, la DSI a présenté un projet d’évolution de l’organisation du département « Plateformes de Services » et du service « Pilotage et Performance SI ». Cela répond à un besoin de rééquilibrage des services au regard des activités, de leur variété et de l’augmentation […]
Le projet de création du département de Pilotage des risques opérationnels du Groupe au sein de DRG, présenté au Comité Local Unique (CLU) Ile-de-France du 17 février dernier, comporte plusieurs points positifs : La création de 7 postes. Le recrutement prioritaire via des mobilités internes. Un accompagnement budgétaire spécifique prévu pour renforcer l’équipe. Ce développement […]
Il faut une mesure générale pour tous les personnels de la CDC en 2022 ! Plus que jamais, l’UNSA revendique une mesure forte d’augmentation de la rémunération des personnels publics et privés de la CDC. Dans une récente interview à BFM, le Directeur général indique : Qu’il faut prendre des mesures afin de redistribuer du […]
